Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
З А Д А Ч А 1 Анализ практики и эффективности пересмотра норм Исходные Показатели Базисный год Отчетный год 1
Создан заказ №1814741
10 марта 2017

З А Д А Ч А 1 Анализ практики и эффективности пересмотра норм Исходные Показатели Базисный год Отчетный год 1

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте. Нам задали ещё одну задачу по ней у меня будут принимать экзамен. Надо решить и так всё расписать, чтобы я понимала откуда какая цифра появилась т.е как полной дуре. Возьмётесь или нет? сколько стоит ?Срок до понедельника
Фрагмент выполненной работы:
З А Д А Ч А 1 Анализ практики и эффективности пересмотра норм Исходные: Показатели Базисный год Отчетный год 1. Общее количество действующих на предприятии норм выработки, времени, обслуживания на номенклатуру годовой производственной программы, единиц в т.ч. укрупненных, комплексных норм 185010 47730 192390 49960 2. Из стр. 1 проверено с начала года в т.ч. подлежит пересмотру 72408 44936 81180 52767 3. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Трудоемкость продукции на номенклатуру годовой производственной программы, тыс., нормо-час. 9173,0 8528,3 4. Снижение трудоемкости при пересмотре норм, тыс. нормо-час. в соответствии с установленным заданием фактически 550,4 150,4 587,5 194,8 Определить: удельный вес ежегодно проверяемых и пересматриваемых норм; удельный вес трудоемкости (по плану и фактически) от пересмотра норм; рост производительности труда и экономию численности, если годовой фонд времени одного рабочего в год 1780 час, а средний процент выполнения норм на предприятии 130,0%. Проанализировать полученные результаты и дать оценку эффективности пересмотра норм на предприятии. Решение: Удельный вес - выражается в процентах. Чтобы её посчитать, нужно часть разделить на общее значение. удельный вес ежегодно проверяемых базисного года 4773000 /185010= 25 % удельный вес ежегодно проверяемых отчётного года 4996000 /192390= 25 % удельный вес трудоемкости от пересмотра норм по плану 449360 / 72408 = 6 % удельный вес трудоемкости от пересмотра норм по факту 811800 / 52767 = 15 % рост производительности труда 9173,0 - 8528,3 = 644,7 час, а в процентном соотношении 9173,0/852830 = 92 %Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
З А Д А Ч А 1 Анализ практики и эффективности пересмотра норм Исходные Показатели Базисный год Отчетный год 1.jpg
2019-02-05 00:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
задачи решены. все в срок. одна на 4 другая на 3. мне все устраивает. ничего корректировать не перенаправляла. главное что все вовремя и я сдала задачи.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация в современной организации и ее система
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Имидж руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Факторы, влияющие на взаимодействие руководитель – консультант.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация адаптации персонала: современные подходы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социализация и роли в коллективе (на примере организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала на примере салона красоты.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Декомпозиция управления персоналом при проведении ФСА
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема: «Совершенствование системы управления персоналом организации
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Решение расчетно аналитического задания
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проанализируйте предложенную ситуацию, дайте развернутый ответ.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
методы принятия управленческих решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Планирование и аудит персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задачи по дисциплине ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
информационная карта сотрудника
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление знаниями и деловое администрирование
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление качеством
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы