Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
З А Д А Ч А 1 Анализ практики и эффективности пересмотра норм Исходные Показатели Базисный год Отчетный год 1
Создан заказ №1814741
10 марта 2017

З А Д А Ч А 1 Анализ практики и эффективности пересмотра норм Исходные Показатели Базисный год Отчетный год 1

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте. Нам задали ещё одну задачу по ней у меня будут принимать экзамен. Надо решить и так всё расписать, чтобы я понимала откуда какая цифра появилась т.е как полной дуре. Возьмётесь или нет? сколько стоит ?Срок до понедельника
Фрагмент выполненной работы:
З А Д А Ч А 1 Анализ практики и эффективности пересмотра норм Исходные: Показатели Базисный год Отчетный год 1. Общее количество действующих на предприятии норм выработки, времени, обслуживания на номенклатуру годовой производственной программы, единиц в т.ч. укрупненных, комплексных норм 185010 47730 192390 49960 2. Из стр. 1 проверено с начала года в т.ч. подлежит пересмотру 72408 44936 81180 52767 3. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Трудоемкость продукции на номенклатуру годовой производственной программы, тыс., нормо-час. 9173,0 8528,3 4. Снижение трудоемкости при пересмотре норм, тыс. нормо-час. в соответствии с установленным заданием фактически 550,4 150,4 587,5 194,8 Определить: удельный вес ежегодно проверяемых и пересматриваемых норм; удельный вес трудоемкости (по плану и фактически) от пересмотра норм; рост производительности труда и экономию численности, если годовой фонд времени одного рабочего в год 1780 час, а средний процент выполнения норм на предприятии 130,0%. Проанализировать полученные результаты и дать оценку эффективности пересмотра норм на предприятии. Решение: Удельный вес - выражается в процентах. Чтобы её посчитать, нужно часть разделить на общее значение. удельный вес ежегодно проверяемых базисного года 4773000 /185010= 25 % удельный вес ежегодно проверяемых отчётного года 4996000 /192390= 25 % удельный вес трудоемкости от пересмотра норм по плану 449360 / 72408 = 6 % удельный вес трудоемкости от пересмотра норм по факту 811800 / 52767 = 15 % рост производительности труда 9173,0 - 8528,3 = 644,7 час, а в процентном соотношении 9173,0/852830 = 92 %Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
З А Д А Ч А 1 Анализ практики и эффективности пересмотра норм Исходные Показатели Базисный год Отчетный год 1.jpg
2019-02-05 00:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
задачи решены. все в срок. одна на 4 другая на 3. мне все устраивает. ничего корректировать не перенаправляла. главное что все вовремя и я сдала задачи.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Доработка дипломной работы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Переписать готовую курсовую работу своими словами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обязанности работника по соблюдению правил безопасности труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в столичном Московском клубе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить отчёт по преддипломной практике (на примере компании Гугл)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы привлечения персонала гостиницы 3*
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету "Управление человеческими ресурсами"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление трудовыми ресурсами
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задача в приложении
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управленческие решения. Задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Ситуационные задачи (3шт)
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы