Создан заказ №1818926
12 марта 2017
Актуальность этого исследования для науки определяется тем, что если эта тема будет достаточно изучена, то и работник и работодатель будут иметь выгоду от такой формы мотивации, если же тема будет не до конца изучена, ее субъекты могут упустить некоторые важные моменты, что, впоследствии, может принести неприятные последствия для обеих.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте. Вам обо мне писала Ксения. Требования к реферату примерно такие же:
Работа должна быть написана простым текстом, а терминология объяснена. На плагиат нас не проверяют, информация должны быть собрана с трех источников. Должна быть указана актуальность темы (для себя, для общества, для н
ауки) и подробно рассказано про сами источники (биосправка об авторе, об издании, о других статьях автора). Естественно, я тоже учусь в Педагогическом, как и Ксюша. То есть желательно не очень сложными словами и по теме
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Главный залог успеха каждой организации это готовность и желание человека выполнять свою работу. Поэтому нужно знать, что мотивирует его к деятельности.
Достаточно популярными в плане мотивации оказались те мотивы, которые могут образоваться у наемного персонала при восприятии им такого стимула как участие в собственности. Действительно, именно такая форма стимулирования как участие в собственности позволяет сформировать и реализовать мотивационную потребность в причастности, власти, успехе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Почему так? Ответ на этот вопрос был сформулирован, причем в основу предлагаемой структуры были положены элементы теории мотивационных потребностей Д. МакКлелланда: «стал бы отождествлять свои личные цели с целями и задачами предприятия», «стал бы чувствовать свою причастность к делам предприятия», «стал бы чувствовать себя хозяином предприятия».
Актуальность этого исследования для науки определяется тем, что если эта тема будет достаточно изучена, то и работник и работодатель будут иметь выгоду от такой формы мотивации, если же тема будет не до конца изучена, ее субъекты могут упустить некоторые важные моменты, что, впоследствии, может принести неприятные последствия для обеих. Для общества и для меня лично эта имеет актуальность потому, что все мы будущие, либо настоящие работники и мы должны знать преимущества всех видов мотивации для нас и для работодателя, чтоб быть «вооруженными», в том числе и мотивации собственностью.
Для моего исследования была подобрана литература таких авторов как А.Я. Кибанов, учебник «Управление персоналом организации», Шевцовой Ольги Михайловны с диссертацией «Участие наемного персонала в собственности как фактор формирования трудовой мотивации» и Вилинов И. статья «Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации».
Кибанов Ардальон Яковлевич - доктор экономических наук. Заведующий кафедрой управления персоналом Государственного университета управления, профессор, заслуженный деятель науки РФ, лауреат премии Правительства РФ в области образования. Президент региональной общественной организации «Персонал» по содействию изучению проблем и просвещению в сфере управления персоналом. Действительный член Академии экономических наук и предпринимательской деятельности России, Международной Академии информации, Академии труда и занятости. Председатель секции «Управление персоналом» учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента. Главными его трудами были учебники «Этика деловых отношений» и «Управление персоналом организации».
Шевцова, Ольга Михайловна – это кандидат экономических наук. У нее множество работ в сфере экономики. Целью ее диссертации было исследование роли и значения процесса участия наемного персонала в собственности в условиях необходимости формирования современной трудовой мотивации.
Вилинов Игорь получил кандидата экономических наук, потом был директором по экономике, первым заместителем генерального директора. Награжден медалью "300 лет Российскому Флоту", орденом "За усердие во благо Отечества" I степени, значком "Почетному работнику морского флота", удостоен почетного звания "Заслуженный работник транспорта Кубани", победитель международного конкурса "Во благо Отечества" в номинации "За личный вклад в оздоровление экономики", в 2005 г. назван "Человеком года". Его работа, в сотрудничестве с Э. Рудых «Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации», была опубликована в «Российском экономическом журнале».
Российский экономический журнал – это научно-практическое издание для широкого круга читателей, которые интересуются вопросами экономики.
Суть мотивации, отличие мотива от стимулПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность этого исследования для науки определяется тем, что если эта тема будет достаточно изучена, то и работник и работодатель будут иметь выгоду от такой формы мотивации, если же тема будет не до конца изучена, ее субъекты могут упустить некоторые важные моменты, что, впоследствии, может принести неприятные последствия для обеих..docx
2019-06-19 02:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору, работу выполнил в срок и качественно. Оценку получила хорошую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
