Создан заказ №1821829
12 марта 2017
Стратегии управления текучестью кадров
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по стратегическому менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования «Стратегии управления текучестью кадров». Данная тема становится сегодня особенно актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.
Текучесть персонала представляет собой одну из частей общего движения трудовых ресурсов в экономике. Это особая, самостоятельная форма движения, состоящая из неорганизованных увольнений работников из организаций в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также по независящим от воли сторон обстоятельствам.
На сегодняшний день текучесть персонала является одной из главных проблем любого бизнеса, так как влечет за собой снижение производственных показателей, эффективности работы, и, как следствие, немалые финансовые потери. По экспертным оценкам, повышенная степень текучести персонала является актуальной проблемой как минимум для 70% средних и крупных компаний России.
Объект исследования – "ГБУЗ ЯНАО Губкинская городская больница".
Предмет исследования – стратегия управления текучестью работников "ГБУЗ ЯНАО Губкинская городская больница".
Целью курсовой работы является анализ и разработка стратегии управления текучестью кадров "ГБУЗ ЯНАО Губкинская городская больница".
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты стратегического управления текучестью персонала в организации.
2. Дать организационно-экономическую характеристику "ГБУЗ ЯНАО Губкинская городская больница".
3. Провести анализ кадрового потенциала "ГБУЗ ЯНАО Губкинская городская больница".
4. Разработать рекомендации для совершенствования стратегии текучести работников "ГБУЗ ЯНАО Губкинская городская больница".
Степень и уровень разработанности проблемы заключается в том, что вопросам экономики труда работников предприятия и управлению персоналом посвящено много исследований ученых различных стран, накоплен значительный опыт.
Для раскрытия данной темы были использованы: нормативно-правовые источники, учебно-методическая литература, материалы периодической печати, а также материалы "ГБУЗ ЯНАО Губкинская городская больница".
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегии управления текучестью кадров.docx
2017-03-18 20:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор как всегда на высшем уровне!! Выполнила работу отлично! Спасибо за помощь!!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
