Создан заказ №1821877
13 марта 2017
Актуальность вопросов, связанных с управлением персоналом для организации, занимающихся торговой - коммерческой деятельностью, обусловлены тем, что в условиях растущей конкуренции возрастает значимость квалификации кадров, их обучения, правильной организации труда и его оплаты, стимулирования и мотивирования, создание системы аттестации.
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить дипломную работу " Анализ системы управления персоналом" по ГОСТ. Написать рецензию на дипломную работу и отзыв на внедрение(по образцу )
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
Актуальность вопросов, связанных с управлением персоналом для организации, занимающихся торговой - коммерческой деятельностью, обусловлены тем, что в условиях растущей конкуренции возрастает значимость квалификации кадров, их обучения, правильной организации труда и его оплаты, стимулирования и мотивирования, создание системы аттестации.
Объект исследования - Филиал «Регион - Центр» ООО «Евросеть - Центр» Предмет исследования - реальное состояние, достижения и проблемы в деятельности системы управления персоналом в данной организации пути, средства и способы преодоления.
Цель проанализировать деятельность организации, выявит затруднения и проблемы в системе управления персоналом, разработать рекомендации по их устранению. Достижение цели потребовало решения следующих задач:
Изучение методической и теоретической литературы.
Проанализировать деятельность предприятия, дать общую характеристику, оценку финансовых показателей.
Изучить систему управления предприятия в целом
Изучить и проанализировать подсистему управления персоналом
Выявить затруднения, проблемы в работе системы управления персоналом. Определить их причины.
Разработать проектные рекомендации по совершенствованию.
Данная работа состоит из пяти глав.
В первой части дипломной работы излагаются теоретические, методические и правовые основы управления персонала, вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации.
Во второй части дипломной работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов реально действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных предоставленных Филиалом «Регион- Центр» ООО «Евросеть - Центр».
В третьей главе формулируются предложения по совершенствованию системы управления персоналом: рекомендации по совершенствованию кадровой политики; рекомендации по совершенствованию процессов управления персоналом на предприятии.
При написании дипломной работы использовалась методическая и теоретическая литература Егоршин А.П. Управление персоналом, Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, Ю.Г. Одегов Управление персоналом, оценка эффективности. Управление кадрами под ред. Т.Ю. Базарова, Управление персоналом: современная российская практика С.К. Мордовии, В.М. Анисимов Кадровая служба и управление персоналом организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность вопросов, связанных с управлением персоналом для организации, занимающихся торговой - коммерческой деятельностью, обусловлены тем, что в условиях растущей конкуренции возрастает значимость квалификации кадров, их обучения, правильной организации труда и его оплаты, стимулирования и мотивирования, создание системы аттестации..docx
2017-03-23 09:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор, всем советую. Работу выполняет быстро и качественно, со стороны научного руководителя нареканий не было, осталась довольна, дипломный проект оценили на "отлично".
Хочешь такую же работу?
300 ₽
