Создан заказ №1821946
12 марта 2017
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется наличием Наличие существенной взаимосвязи между системой материального стимулирования труда персонала и результатами труда сотрудников в рыночной экономике определяеют актуальность ….
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать последнюю часть (3 главу) на тему Совершенствование системы материального стимулирования
.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется наличием Наличие существенной взаимосвязи между системой материального стимулирования труда персонала и результатами труда сотрудников в рыночной экономике определяеют актуальность ….темы выпускной квалификационной работы.
Этот факт определяет исключительную важность формирования и поддержания высоко эффективной системы материального стимулирования персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Действительно, эффективная система материального стимулирования обнаруживает тесную взаимосвязь между результатами личного и командного вклада сотрудника в успех организации и величиной его вознаграждения. Неэффективная система материального стимулирования, напротив, не позволяет сотруднику влиять на размер своего вознаграждения.
Также гГрамотно организованное материальное стимулирование позволяет сотрудникам качественно восполнять затраченные в ходе трудовой деятельности ресурсы своего времени, сил и здоровья. Поэтому повышение эффективности материального стимулирования исклюбчительно важно в рамках востребованных на данный момент здоровьесберегающих технологий управления трудом персонала.
Выводы -Для АО «Инлайн Груп» исследуемая тема является особенно актуальной, поскольку в компании присутствует несоответствие между заявленной и фактически реализуемой системами материального стимулирования. В частности, локальный нормативный акт компании, в котором регламентированы особенности мотивации сотрудников, не практике не демонстрирует достаточной эффективности. При конкурентоспособных окладах сотрудников компания не фиксирует достаточной производительности труда. Руководство видит причину такого дисбаланса именно в низкой эффективности и неграмотной организации системы материального стимулирования персонала всех категорий. Также диагностируется и ощущается недовольство сотрудников системой оплаты труда, в частности, объективностью критериев начисления премии, справедливостью выплаты вознаграждений и проч.
Соответственно, целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы материального стимулирования предприятия.
Цель реализуется посредством решения следующих задач:
Теоретическое изучение основ материального стимулирования и правил построения систем стимулирования;
Анализ организационно-экономической эффективности АО «Инлайн Груп»
Анализ эффективности существующей системы материального стимулирования персонала АО «Инлайн Груп»;
Разработка предложений по повышению эффективности системы материального стимулирования АО «Инлайн Груп»;
Оценка социально-экономического эффекта от внедрения предложений.
Объектом исследования выступает Акционерное Общество «Инлайн Груп» (АО «Инлайн Груп»).
Предмет исследования вынускной квалификационной работы – факторы повышения эффективности системы система материального стимулирования персонала АО «Инлайн Груп»......
Теоретико-методологической базой исследования являются труды В.И.Герчикова, Е.Н.Ветлужских, Б.М.Генкина, А.В. Реброва, А.Я.Кибанова, С.В.Ивановой, Д.А.Новикова, Э.Мерманн, Б.Трейси и др.
В работе применяются следующие методы:
Общенаучные: анализ, синтес, дедукция, индукция, сравнение, классификация, систематизация;
Социально-психологические: опрос, анкетирование, наблюдение, интервью;
Математико-аналитические: расчетные и графические.
Результаты исследования могут рекомендуются для внесения найти практическое практических применение предложений в АО «Инлайн Груп» для повышения эффективности существующей системы материального стимулирования и системы мотивации персонала в целом в АО «Инлайн Груп» . Также результаты исследования могут быть применены другими российскими компаниями (круто) при поиске путей оптимизации методов материального стимулирования, поскольку примененные аналитические методы являются универсальными.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется наличием Наличие существенной взаимосвязи между системой материального стимулирования труда персонала и результатами труда сотрудников в рыночной экономике определяеют актуальность …..docx
2020-04-13 12:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Всё замечательно, работа выполнена в срок! Автор всегда на связи, очень любезная) Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
