Создан заказ №1822947
21 марта 2017
Цель работы – разработать мотивационную систему персонала в ООО «Вариант-А».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна корректировка и доработка уже сделанной курсовой работы. Заказали в другой фирме, но они уже 4 раза пытались исправить ошибки, так и не смогли. Нам нужна не новая работа, а именно доработанная и чуть переделанная моя работа. Преподавателю виднее. Мне дали последнюю попытку сдачи курсовой работ
ы, и я не могу предоставить новую работу, т.к. нам сказано переделать её, но не целиком,а частично. Указываю, что необходимо не написание работы, а корректировку и исправление ВСЕХ ошибок, соблюдение методич. указаний и требований. Количество попыток - 1. Имеется множество других ошибок, указанных преподавателем, но их я не стал писать. Ниже написан последний комментарий преподавателя с замечаниями. которые необходимо исправить + по необходимости, если найдутся в работе другие ошибки - их тоже исправить. Необходимо не только идеальная работа, но и правильное оформление работы.
Преподаватель очень строгий и принципиальный, прошу это учесть.
ТРЕБУЕТСЯ: исправить все ошибки и замечания, указанные преподавателем.
Уровень оригинальности: Работа ответственная, нужно высокое качество, оригинальность от 80% и выше по антиплагиату ETXT.
Тема: Разработка мотивационной системы персонала в ООО «Вариант-А».
Дисциплина: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
(Специальность - управление персоналом)
Замечания:
- Нет расчета баллов по уровням факторов для каждой должности
- Логические ошибки в показателях KPI - Показатели KPI не должны повторяться даже при разных целях, это нарушает принципы премирования
- Нет расчета премий по показателям KPI
- Согласно Вашим расчетам затраты на внедрение новой системы мотивации составят 95 млн.рубл, при чистой прибыли 218 тысяч - это невозможно
- При оформлении работы использование разных шрифтов недопустимо
- Нет анализа существующей системы мотивации, описаны риски, а конкретные мероприятия отсутствуют
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотивация тесно связана с проблемой управления персоналом и предполагает максимальную идентификацию личных устремлений работников с целями организации. Мотивация - это совокупность условий, побуждающих человека к деятельности для достижения поставленных организацией целей, которые выражаются в потребности, стремлении и желании.
Персонал предпочитает иметь спокойную стабильную работу с гарантированной заработной платой, чем интенсивную временную (сезонную) работу с высоким заработком.
Не смотря на это, на рынке труда появляются работники с хорошей нравственной основой и пониманием труда, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно для такой возрастающей категории работников нужно создавать и развивать новые принципы мотивации, порождающие труд персонала ради чего-то большего, чем просто ради денег. Исходя их этого, главный путь к повышению эффективности работы предприятия — понимание и сближение целей работодателя и работника. Продуманная система мотивации эффективна, если направляет деятельность сотрудников в нужное русло при одновременном предоставлении им возможностей для достижения своих личных целей, в том числе материального благополучия. Однако мотивация является достаточно сложной проблемой, следовательно, не может иметь однозначного решения.
Под системой мотивации персонала подразумевается совокупность систем нематериального и материального стимулирования сотрудников, а также основных элементов корпоративной культуры предприятия: ценностей, традиций и норм, разделяемых руководством и сотрудниками.
Цель работы – разработать мотивационную систему персонала в ООО «Вариант-А».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать систему мотивации персонала в ООО «Вариант-А»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Вариант-А».
Объект исследования - ООО «Вариант-А».
Предмет исследования – системы мотивации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработать мотивационную систему персонала в ООО «Вариант-А»..docx
2018-04-19 11:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
всем рекомендую данного автора. Ирина очень отзывчивый, добросовестный автор. Я очень рада, что мне удалось найти такого исполнителя именно на данном сайте, потому что здесь таких не много
Хочешь такую же работу?
300 ₽
