Создан заказ №182513
17 апреля 2014
стимулирование высокоэффективной служебной деятельности государственных служащих в современных условиях
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стимулирование труда государственных служащих - это важный показатель подготовленности к качественному осуществлению ими своих профессиональных функций. Поэтому для решения проблемы стимулирования труда персонала нужно выявлять специфику профессиональной деятельности служащих и учитывая ее, выстраивать систему стимулирования.Объектом исследования в представленной работе является стимулирование труда работников государственных служб.Предметом исследования являются особенности совершенствования систем стимулирования труда российских государственных служащих.
Целю представленного исследования является изучение системы и особенностей стимулирования и мотивации труда государственных служащих.По мнению автора, эффективность системы стимулирования труда государственных служащих зависит от следующих условий: Выявление факторов стимулирования, учет особенностей трудовой деятельности российских государственных служащих;Сбалансированный подход к выбору средств материального и нематериального стимулирования;Задачи:Изучение понятия и основных концепций стимулирования труда.Изучение особенностей стимулирования труда государственных служащих.
Характеристика специфики стимулирования труда работников ОВД..Практическая значимость исследования заключается в том, что его материалы могут быть использованы при разработке или совершенствовании систем стимулирования труда российских государственных служащих.1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Понятие и виды стимулирования трудаСуществует несколько концепций о том, как при помощи удовлетворения потребностей людей можно повлиять на их деловую активность. Патерналистская концепция стимулирования труда предполагает, что человек готов выполнить свою работу в зависимости от степени его удовлетворенности работой и величиной вознаграждения, которая зависит не от поведения, а от членства в какой-либо организации. Все это делает привлекательной работу в организации, снижает уровень текучести кадров, при этом не оказывая прямого воздействия на производительность, поэтому в конечном счете малоэффективно.
В соответствии с другой теорией иерархии потребностей предложенной американским социологом А. Маслоу люди испытывают разные потребности, объединяемые в группы, которые находятся в иерархическом отношении. А. Маслоу выделял пять групп, располагая их в виде пирамиды. Модель А. Маслоу представлена в такой форме, так как чем более высокое место занимают потребности в данной иерархии, тем для меньшего количества людей они становятся мотиваторами поведения.Не удовлетворенные потребности, по мнению А. Маслоу, побуждают человека к активным действиям, а удовлетворенные не воздействуют, их место занимают другие не удовлетворенные потребности. При этом потребности, которые находятся ближе к основанию пирамиды, требуют первоочередного удовлетворения, и лишь после этого начинают действовать потребности следующих уровней, удовлетворить которые возможно более разнообразными способамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
стимулирование высокоэффективной служебной деятельности государственных служащих в современных условиях.docx
2018-04-20 14:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору за
проделанную работу. Работа окончена раньше срока, с грамотным изложением материала! Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
