Создан заказ №1825503
13 марта 2017
Проведите анализ следующей ситуации «Спор Петрова с Сидоровым» На небольшом предприятии по изготовлению разных молочных продуктов для населения
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по конфликтологии. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Проведите анализ следующей ситуации «Спор Петрова с Сидоровым»:
На небольшом предприятии по изготовлению разных молочных продуктов для населения, между двумя сотрудниками возникла следующая ситуация. Межу Петровым и Сидоровым возник спор по поводу внедрения новой технологии по производству майонеза на предприятии. Петров мотивировал предлагаемые сроки внедрения интересами производства майонеза. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сидоров обосновывал свою позицию интересами персонала, которому предстоит осваивать новую технологию производства майонеза.
Ответьте письменно на следующие вопросы: Является ли данная ситуация конфликтом? Предположите конструктивные и деструктивные перспективы развития ситуации?
Решение:
Поскольку конфликт – это сознательное поведение одной из сторон личность (группа или организация в целом) вступает в противоречие с интересами другой стороны.
В нашем случае, конфликт - это отсутствие согласия между двумя сторонами. Соответственно делаем вывод, что приведенный ранее пример является конфликтом. Мы видим, что Петров и Сидоров по-разному воспринимают ситуацию. Различие в восприятии привело их к тому, что они не соглашаются друг с другом. Это несогласие возникло из-за того, что ситуация носит конфликтный характер.
Проанализируем данную ситуацию подробнее. У нас есть две спорящие стороны. Поскольку обе стороны имеют равный статус (работник – работник), то конфликт является равноправным.
Объект конфликта – конфликтные отношения сторон.
Предмет конфликта – сроки внедрения новой технологии на производство.
Данная ситуация может продолжиться как деструктивная либо конструктивная. Деструктивное развитие ситуации предполагает полное разрушение отношений сторон, разногласия между сотрудниками.
А конструктивное развитие конфликта может привести к разрешению противоречий между сотрудниками, устранению недопониманий.
В нашем случае обе стороны конфликта по – своему правы, каждый для себя. Мотив Петрова - интересы производства майонеза...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проведите анализ следующей ситуации «Спор Петрова с Сидоровым»
На небольшом предприятии по изготовлению разных молочных продуктов для населения.docx
2020-10-26 22:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа выполнена четко в соответствии с пожеланиями, без замечаний. Отдельное спасибо за оперативность и успехов в Вашей работе!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
