Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы заключается в исследовании и проведении анализа структуры системы управления ИП Иванова А.
Создан заказ №1826713
14 марта 2017

Цель курсовой работы заключается в исследовании и проведении анализа структуры системы управления ИП Иванова А.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Выбранная тема исследования очень актуальна ввиду большого количества противоречий, связанных с тем, что система управления и организационные структуры большинства отечественных предприятий, на сегодняшний день, не соответствуют современным условиям рынка. Кроме того, сегодня возникает необходимость применения эффективных и обоснованных научно методов проектирования структур управления предприятием в целях повышения эффективности управления и эффективности деятельности предприятия в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом большое значение приобретает накопление определенного теоретического и практического опыта в сфере проектирования организационных структур. Цель курсовой работы заключается в исследовании и проведении анализа структуры системы управления ИП Иванова А.А., а также в формировании предложений по усовершенствованию организационной структуры предприятия. Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи. Задача, решаемая в первом разделе работы, заключается в изложении теоретических основ по исследуемой теме. В этом разделе раскрывается понятие организации как объекта управления, рассматриваются основные методы исследования системы управления. Задача второго раздела непосредственно направлена на решение основной цели работы и предполагает изучение деятельности конкретного предприятия торговли, созданной на нем системы управления, выявление слабых мест в системе и недостатков в управлении предприятием, которые не позволяют ему существенно повысить показатели экономической деятельности. В третьем разделе осуществляется разработка мероприятий по управлению изменениями в исследуемом коммерческом предприятии. Объект исследования - система управления предприятием. Предмет исследования - принципы, методы проектирования организационной структуры предприятия, механизм формирования организационной структуры ИП Иванова А.А. Способы совершенствования структуры системы управления предприятием ИП Иванова А.А., предложенные в рамках данного исследования, способствуют сокращению риска принятия важных решений, уменьшению сроков подготовки и реализации управленческих воздействий, обеспечению контроля исполнения управленческих решений, повышению качества бизнес-процессов организации. Таким образом, предложенные пути совершенствования структуры помогут повысить конкурентоспособность рассматриваемого хозяйствующего субъекта, а также обеспечить стабильное и эффективное развитие предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Цель курсовой работы заключается в исследовании и проведении анализа структуры системы управления ИП Иванова А..docx
2017-12-21 12:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз заказываю работу у этого автора, очень довольна сотрудничеством. Работа всегда выполнена качественно и в срок. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кейс «Нужен ли нам консультант?»
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Проведите разложение ROE компании ПАО «Русгидро» по модели Дюпон
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка уровня зрелости проектного управления компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методы рационализации личного труда менеджера
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация предприятия по строительству (дорог,домов)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование работы с жалобами гостей в ресторанном бизнесе
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Мотивы, потребности и стимулы в управлении организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
реинжиниринг бизнес-процессов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Клиентоориентированность как составляющая современного
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Краудсорсинг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Гендерная дискриминация на Российском рынке труда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Обслуживание VIP клиентов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии развития корпорации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Понятие конфликта, его сущности
Конфликт подразумевает такое отношение между субъектами социального взаимодействия, которое можно охарактеризовать их противоборством на базе противоположно ориентированных мотивов (потребности, интересы, цели, идеалы, убеждения) или суждений (мнения, взгляды, оценки).
Структура конфликта в себя включает участвующие стороны, предмет противостояния, образ конфликтной ситуации, мотив конфликта и пози...
подробнее
Цели и задачи организационной культуры
При анализе структуры организационной культуры, ученым Е. Шейном было выделено три ее уровня: поверхностный уровень, внутренний и глубинный.
С поверхностного уровня начинается знакомство с организационной культурой. Она включает в себя внешние организационные составляющие: продукцию или услуги, оказываемые предприятием, используемые технологии, архитектуру производственных помещений и офисов, пове...
подробнее
Проектная мотивация
Как правило, современные организации используют либо общую систему, устанавливающую единые подходы для всех работников организации, либо собственно проектную мотивацию, которая становится дополнением к основной системе мотивации.
Ключевые задачи проектной мотивации:
На практике большинство современных организаций придерживаются точки зрения о том, что эффективность материального вознаграждения выс...
подробнее
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Понятие конфликта, его сущности
Конфликт подразумевает такое отношение между субъектами социального взаимодействия, которое можно охарактеризовать их противоборством на базе противоположно ориентированных мотивов (потребности, интересы, цели, идеалы, убеждения) или суждений (мнения, взгляды, оценки).
Структура конфликта в себя включает участвующие стороны, предмет противостояния, образ конфликтной ситуации, мотив конфликта и пози...
подробнее
Цели и задачи организационной культуры
При анализе структуры организационной культуры, ученым Е. Шейном было выделено три ее уровня: поверхностный уровень, внутренний и глубинный.
С поверхностного уровня начинается знакомство с организационной культурой. Она включает в себя внешние организационные составляющие: продукцию или услуги, оказываемые предприятием, используемые технологии, архитектуру производственных помещений и офисов, пове...
подробнее
Проектная мотивация
Как правило, современные организации используют либо общую систему, устанавливающую единые подходы для всех работников организации, либо собственно проектную мотивацию, которая становится дополнением к основной системе мотивации.
Ключевые задачи проектной мотивации:
На практике большинство современных организаций придерживаются точки зрения о том, что эффективность материального вознаграждения выс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы