Создан заказ №1830840
15 марта 2017
Актуальность темы дипломной работы характеризуется ростом роли персонала в достижении результативности и эффективности предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть своя организация. 40 страниц. Предзащита в мае. Так нужен отчёт по практике в этой же организации.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы дипломной работы характеризуется ростом роли персонала в достижении результативности и эффективности предприятия. Закономерным следствием этого является значительное усиление роли и значения кадровой службы предприятий всех форм собственности. Если еще недавно функции кадровой службы состояли из регистрации движения персонала, то в настоящее время на первый план выходит обеспечение эффективного использования имеющейся на предприятии рабочей силы с учетом долговременной перспективы.
Основой и главным богатством предприятия, фирмы являются люди. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сегодня самым дорогостоящим ресурсом считается человек. Стараясь показать свою силу, многочисленные организации говорят не о финансовом потенциале или производственной мощности, а о количестве задействованных сотрудников и работников. Любая хорошая организация пытается создать все необходимые условия для полной отдачи сотрудников, способствует развитию их потенциала и раскрытию всех способностей, дабы максимально эффективно использовать их в производстве.
Однако существует и иная сторона этого взаимодействия. Она показывает, какую роль в жизни человека играет организация, какое значение она имеет для него, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Устойчивое сочетание двух этих сторон способствует эффективному функционированию любой организации. Не только таланты и способности сотрудников определяют качество выполняемой работы, но также мотивация работника использовать знания, способности в деле и воплощать весь свой потенциал.
7
Мотивация – это процесс формирования трудового поведения человека, определяемого его потребностями, ценностными установками и способностями и направленного на достижение таких результатов, которые позволят удовлетворить возникшие потребности.
Фундаментом процесса мотивации является потребность человека. Кроме того, мотивированность сотрудника к трудовой деятельности будет зависеть не только от его потребности, лежащей в основе мотивации, но и от предлагаемых работодателем форм стимулирования. Система же стимулирования формируется с учетом интересов и потребностей работодателя, эффективность которой определяется тем, в какой степени будут учтены при выборе форм вознаграждения потребности сотрудников.
Тема дипломной работы несомненно актуальна, ввиду необходимости создания эффективной системы мотивации работников, которая будет соответствовать условиям функционирования современного бизнеса.
Сегодня система мотивации во многих организациях ориентируется на поощрение производительности, качество труда, инициативу, индивидуальную исполнительность. Эти качества являются залогом успеха предприятия, эффективной деятельности организации. Кроме того, она способствует развитию условий для раскрытия потенциала каждого работника. Такой инструмент управления, как система мотивации, должен обеспечивать интерес работников организации в улучшении качества обслуживания потребителей; стимулировать специалистов к профессиональному росту.
Исследованиями в области мотивации персонала занимались такие ученые как Андреева К.Л., Еремеева М.А., Белкина В., Варданина И.С., Гаврилица О., Герчикова И.Н., Демченко Т., Егоршина А.П., Жданкина Н., Захаренко Г., Зиновьева Е.В., Иванова-Швец Л.Н., Кибанова А.Я., Баткаева И.А. и многие другие.
Цель дипломной работы проведение анализа и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в деятельности организации.
Для достижения цели дипломной работы, выделены следующие задачи:
- изучить теоретические основы мотивации персонала в деятельности организации;
- рассмотреть особенности построения системы мотивации и стимулирования труда персонала в организации;
- проанализировать современные концепции управления персоналом;
- дать краткую характеристику объекта исследования;
- проанализировать движение и использование персонала организации;
- провести факторный анализ эффективности труда в организации;
- исследовать систему материального стимулирования труда персонала на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотвиации труда персонала;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом дипломной работы является ООО «РАЙСЛЕН».
Предметом исследования выступает система мотивации и стимулирования персонала ООО «РАЙСЛЕН».
Информационные сведения для дипломной работы были получены из внутренних данных ООО «РАЙСЛЕН», его финансовой отчетности, нормативных документов, а также материалов, анализов данных, полученных в процессе данной исследовательской работы.
Нормативно-правовой основой исследования стали Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ и т.д.
Для решения поставленных целей использованы такие методы как изучение, обобщение, расчетно-аналитический метод.
Теоретическое значение разработанной проблемы, способствует глубокому усвоению научно-теоретических знаний в области изучения системы мотивации персонала фирмы.
Практическое значение проведенного исследования и анализа системы мотивации ООО «РАЙСЛЕН» дает возможность применить теоретические знания, сформировать профессиональные компетенции и разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации ООО «РАЙСЛЕН» в условиях экономической ситуации.
Научное значение дипломной работы состоит в том, что были систематизированы научно-теоретические знания и практический опыт мотивации персонала предприятия в условиях экономической нестабильности и выработаны рекомендации для практической работы в компании ООО «РАЙСЛЕН».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы дипломной работы характеризуется ростом роли персонала в достижении результативности и эффективности предприятия..docx
2017-03-25 00:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое автору. Работа сделана хорошо, и даже намного раньше положенного срока!!! Спасибо Вам большое! И автор ещё сделал мне бесплатно план работы, хотя это стоит денег! Очень понимающий и уступчивый человек! Советую всем этого автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
