Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы: разработка предложений по совершенствованию обучения персонала в МАОУ СОШ №36.
Создан заказ №1832373
19 марта 2017

Цель работы: разработка предложений по совершенствованию обучения персонала в МАОУ СОШ №36.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современном мире, при высоком уровне научно-технической революции, развитии технологий во всех экономических сферах, персонал создает конкурентоспособность любой организации. От уровня его знаний, умений и навыков зависит эффективность работы предприятия. Поэтому обучение персонала имеет огромное значение для процветания любой организации. В данной работе речь пойдет об образовательной организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В ней персонал - это основа конкурентоспособности организации. Здесь нельзя заменить профессионализм сотрудников технологиями или новейшим оборудованием, так как в основе обучения стоят отношения учителя и учеников. Поэтому в данном случае обучение персонала - необходимость. И чем более совершенные методы обучения будут применяться в организации, тем большую отдачу получит организация. Объектом данного исследования является обучение персонала. Предметом - обучение персонала в образовательной организации. Цель работы: разработка предложений по совершенствованию обучения персонала в МАОУ СОШ №36. Для достижения цели перед автором стоят следующие задачи: - рассмотреть сущность обучения персонала; - проанализировать существующие методы обучения персонала; - ознакомиться с отечественным и зарубежным опытом использования современных методов обучения персонала - изучить деятельность рассматриваемой организации МАОУ СОШ №36; - проанализировать использование методов обучения персонала в МАОУ СОШ №36; - выделить основные направления совершенствования методов обучения персонала; - рассмотреть эффективность разработанных мероприятий. При написании работы были использованы: - научные статьи А.С. Бажина, Г.Г. Вукович, Н.А. Заруба, А.В. Кожевникова, С.Н. Казначеевой, Р.В Репиной, Н.М. Катаевой, К.В. Коптевой, Л.А. Афанасьевой, О.А, Бакшеевой, Й.Лерер, А.Р. Масалимовой, А.В. Новичковой, Ю.В, Воскресенской, О.И. Овчаренко, Ю.А. Плугиной, В.И. Поздеева, Т.Ю. Стукен, Ю.В, Филатовой, С.И. Черноморченко, О.А. Потапенко, А.Г. Шмакова, К.С, Мазотовой, М. С. Якушиной; - интернет-ресурсы по управлению персоналом (http://www.managersystem.ru/geds-548-1.html, http://hr-portal.ru/, - статистические данные о персонале МАОУ СОШ № 36 (представлены в Приложении А); - сведения об организации из Устава МАОУ СОШ № 36 г. ЧелябинскаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Цель работы: разработка предложений по совершенствованию обучения персонала в МАОУ СОШ №36..docx
2017-03-25 20:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Спасибо за выполненную работу, очень интересная работа, выполнена качественно и в срок.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
низкозатратные методы развития персонала
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет о прохождении учебной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы оценки персонала в организации СК "РОСГОССТРАХ "
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формы и методы повышения эффективности работы персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Манипуляции в управленческом общении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные требования к написанию резюме кандидата
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предмет организация и нормирование труда персонала
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы управления интеллектуального капитала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление результативностью персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы