Создан заказ №1832853
21 марта 2017
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по совершенствованию отбора персонала в ООО «Магнит» и новых критериев отбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Персонал организации является одним из ее ценнейших ресурсов, что особенно важно в условиях рыночной конкуренции.
Кадровая политика реализуется в различных направлениях и найм персонала – одно из этих направлений. Планирование потребностей в персонале и их реализация являются важным звеном в обеспечении деятельности предприятия.
В современных условиях, несмотря на растущую безработицу, конкуренция за качественные кадры неоспорима, поэтому организации ищут новые методы найма персонала для решения своих проблем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Над проблемой управления персоналом и, в частности, найма и отбора персонала работают такие авторы, как Акулова И. С. [1], И.Б. Дураковой [2], Мосакова Е. А. [6].
Объектом исследования является найм персонала.
Предметом исследования являются критерии отбора персонала в ООО «Магнит».
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по совершенствованию отбора персонала в ООО «Магнит» и новых критериев отбора персонала.
Для достижения данной цели поставлены задачи:
Исследовать теоретико-методологическую сущность найма и отбора персонала.
Проанализировать систему отбора персонала в ООО «Магнит».
Предложить меры по совершенствованию системы отбора и критерии отбора персонала.
В работе были рассмотрены практические исследования по найму персонала в различных организациях, опубликованные в периодических изданиях. В ходе исследования было также проведено анкетирование в филиале ООО «Магнит», выявляющее уровень соответствия персонала занимаемым должностям. Были использованы материалы, опубликованные на информационном портале для инвесторов ООО «Магнит».
В ходе написания работы применялись различные методы и приемы исследования. Работа основана на диалектическом подходе и системном методе. Найм персонала рассматривается во взаимосвязи с другими направлениями кадровой политики, что обуславливает комплексность проводимого исследования. Графический метод и метод моделирования позволяли наглядно представлять имеющуюся информацию. Аналитический метод позволил обнаружить проблемы найма персонала на основе подразделений объекта исследования.
Гипотеза исследования состоит в том, что совершенствование критериев и системы отбора персонала приводит к повышению эффективности затрат времени на отбор.
Работа состоит из введения, трех глав с параграфами, заключения, библиографического списка и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по совершенствованию отбора персонала в ООО «Магнит» и новых критериев отбора персонала..docx
2020-12-09 07:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Второй раз вас выбираю, и очень довольна. На доработки отвечает быстро и качественно. Цена приемлемая, что не мало важно. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
