Создан заказ №1833100
15 марта 2017
Методы урегулирования трудовых конфликтов.
Как заказчик описал требования к работе:
Не более 15 страниц. Источники не позднее 2010 г.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы.
Трудовой спор является результатом конфликтной ситуации между работниками и работодателями и выступает специфичной стадией развития трудового конфликта, которая характеризуется наличием организационно оформленных разногласий и нормативно урегулированным порядком их разрешения.
Разрешение трудовых споров может осуществляться как во внесудебном порядке, так и при участии специально создаваемых органов по разрешению споров в судебном порядке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Досудебный порядок урегулирования трудового конфликта подразумевает конкретное воззвание работников или их представителей к работодателю. Выбор досудебной процедуры разрешения трудового спора обоснован его личным или коллективным нравом, также усмотрением заинтересованного лица в случае, когда закон допускает диспозитивное регулирование данного вопроса.
Объект исследования. Методы урегулирования трудовых конфликтов.
Цель исследования. Определить и выявить методы урегулирования трудовых конфликтов.
Для решения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
Изучить причины возникновения трудовых конфликтов в коллективе и способы их разрешения.
Рассмотреть заключение коллективного трудового договора.
Рассмотреть обращения сотрудника в комиссию по трудовым спорам и в суд.
Изучить урегулирования конфликтов с участием посредникаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы урегулирования трудовых конфликтов..docx
2019-02-26 19:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Автору. Работа выполнена раньше срока, практически через день. автор на связи. На все возникшие вопросы отвечает как на лекции. Рекомендую.