Создан заказ №1833483
15 марта 2017
Политика социальной поддержки персонала: выбор приоритетных форм поддержки.
Как заказчик описал требования к работе:
*Дисциплина: «Стратегические аспекты управления персоналом современной организации».
*Объем работы – 8-10 страниц (шрифт Time New Roman, кегль 14, интервал - 1,5)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время, в сложившихся экономических условиях, когда общество вступило в постиндустриальную стадию своего развития, требования к человеческим ресурсам стало кардинально меняться [1]. Причиной появлению подобного рода ситуации служат многие фактора, к примеру, глобализация рынка и конкуренция, компьютеризация и информатизация производства, новые технологии, повышение культурного и образовательного уровня работников и другие. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Данные обстоятельства привели к тому, что в современных условиях, человеческие ресурсы, а также оптимальное их использование являются ключевым фактором выживания и успешного функционирования предприятия. Из всех ресурсов организации – бренд, финансовые ресурсы, технологии, оборудование, персонал – самый своеобразный ресурс. В организации работают люди, а они очень чувствительны к малейшим изменениям в развитии организации, настроениям, стилю руководства [2].
В итоге, предприятию, обладающему высококлассным персоналом, становятся доступы денежные кредиты, техника последнего поколения. Но при этом, самым важным и в то же время дефицитным ресурсом, становится высококвалифицированный и мотивированный персонал.
Эффективно решать вопросы, связанные с поиском и формированием талантливых, высокомотивированных сотрудников, а также, все, что касается комплекса задач в области управления персоналом, позволяет стратегическое управление человеческими ресурсами предприятия в современных условиях.
Следуя направлению стратегического управления человеческими ресурсами, отметим, что для эффективного использования подобного рода ресурсов, необходимо создать такие условия, в которых людям хотелось бы работать, с пользой, как для себя, так и для организации.
Не все всегда можно решить с помощью денежной стороны. Нельзя отрицать, что многие работники держаться за свою работу только ради высокой заработной платы, премий и иных денежных стимуляторов. Имеет место быть тот факт, что самой большой проблемой в отношении денежной стороны вопроса, является ее способность становится «насыщаемой». Иными словами, люди быстро привыкают к новому, высокому уровню заработной платы, и наступает такой момент, когда человек еще вчера был готов работать за эти деньги, полностью выкладываясь, а уже сегодня рабочая отдача имеет тенденция снижения.
Поэтому все большее значение стало приобретать личностно ориентированная социальная политика организации. Возникает вопрос о том, почему политика социальной поддержки персонала так важна, и неужели она становится вопросом для работников более важным, чем денежный?Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Политика социальной поддержки персонала: выбор приоритетных форм поддержки..docx
2017-03-19 17:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо за работу. Приятно было сотрудничать. Работа выполнена на максимальный балл!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
