Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Политика социальной поддержки персонала: выбор приоритетных форм поддержки.
Создан заказ №1833483
15 марта 2017

Политика социальной поддержки персонала: выбор приоритетных форм поддержки.

Как заказчик описал требования к работе:
*Дисциплина: «Стратегические аспекты управления персоналом современной организации». *Объем работы – 8-10 страниц (шрифт Time New Roman, кегль 14, интервал - 1,5)
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время, в сложившихся экономических условиях, когда общество вступило в постиндустриальную стадию своего развития, требования к человеческим ресурсам стало кардинально меняться [1]. Причиной появлению подобного рода ситуации служат многие фактора, к примеру, глобализация рынка и конкуренция, компьютеризация и информатизация производства, новые технологии, повышение культурного и образовательного уровня работников и другие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данные обстоятельства привели к тому, что в современных условиях, человеческие ресурсы, а также оптимальное их использование являются ключевым фактором выживания и успешного функционирования предприятия. Из всех ресурсов организации – бренд, финансовые ресурсы, технологии, оборудование, персонал – самый своеобразный ресурс. В организации работают люди, а они очень чувствительны к малейшим изменениям в развитии организации, настроениям, стилю руководства [2]. В итоге, предприятию, обладающему высококлассным персоналом, становятся доступы денежные кредиты, техника последнего поколения. Но при этом, самым важным и в то же время дефицитным ресурсом, становится высококвалифицированный и мотивированный персонал. Эффективно решать вопросы, связанные с поиском и формированием талантливых, высокомотивированных сотрудников, а также, все, что касается комплекса задач в области управления персоналом, позволяет стратегическое управление человеческими ресурсами предприятия в современных условиях. Следуя направлению стратегического управления человеческими ресурсами, отметим, что для эффективного использования подобного рода ресурсов, необходимо создать такие условия, в которых людям хотелось бы работать, с пользой, как для себя, так и для организации. Не все всегда можно решить с помощью денежной стороны. Нельзя отрицать, что многие работники держаться за свою работу только ради высокой заработной платы, премий и иных денежных стимуляторов. Имеет место быть тот факт, что самой большой проблемой в отношении денежной стороны вопроса, является ее способность становится «насыщаемой». Иными словами, люди быстро привыкают к новому, высокому уровню заработной платы, и наступает такой момент, когда человек еще вчера был готов работать за эти деньги, полностью выкладываясь, а уже сегодня рабочая отдача имеет тенденция снижения. Поэтому все большее значение стало приобретать личностно ориентированная социальная политика организации. Возникает вопрос о том, почему политика социальной поддержки персонала так важна, и неужели она становится вопросом для работников более важным, чем денежный?Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Политика социальной поддержки персонала: выбор приоритетных форм поддержки..docx
2017-03-19 17:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо за работу. Приятно было сотрудничать. Работа выполнена на максимальный балл!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Маркетинговый анализ компании мегафон
Реферат
Стратегический менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления качеством продукции на ОАО "Трубодеталь"
Дипломная работа
Стратегический менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
проблемы и логика портфельного анализа
Курсовая работа
Стратегический менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ стратегического развития нефтяной компании (на примере ПАО "Башнефть")
Курсовая работа
Стратегический менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Специфика стратегического поведения организации в условиях кризиса
Курсовая работа
Стратегический менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегии экономического и социального развития: миссия, приоритеты, цели и задачи
Курсовая работа
Стратегический менеджмент
Стоимость:
700 ₽
стратегическое планирование в уралсиб
Курсовая работа
Стратегический менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Междунарородная стратегия компании+ PESTEL и 5 сил портера
Контрольная работа
Стратегический менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегия управления персоналом в условиях кризиса
Статья
Стратегический менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегии экономического и социального развития: миссия, приоритеты, цели и задачи
Курсовая работа
Стратегический менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовое состояние предприятия (Анализ литературы нужен)
Отчёт по практике
Стратегический менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление в современных компаниях
Эссе
Стратегический менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегия выхода компании на международный рынок
Эссе
Стратегический менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления инновационными проектами
Эссе
Стратегический менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать эссе по Стратегический менеджмент. С-00111
Эссе
Стратегический менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эссе по предмету современный стратегический анализ
Эссе
Стратегический менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Этика стратегического управления
Эссе
Стратегический менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы стратегического управления организацией
Следует рассмотреть три основных общепринятых метода стратегического управления организацией.
Если смотреть на развитие организации в долгосрочной перспективе, то можно заметить множество изменений во внешней среде компании, это и является основой для формирования стратегических ситуаций. Данные ситуации можно воспринимать как стратегические задачи.
Данный метод заключается в выявлении не спрогнозир...
подробнее
Управление стратегическим потенциалом организации
В рамках достижения долгосрочных целей руководство организации должно опираться на изменения во внешней среде, на изменения на рынке, так как это в целом определяет итоговый результат целей стратегического управления.
Стратегическое управление неотъемлемая часть работы любого предприятия. Оно ставит перед собой ряд целей и задач в процессе осуществления долгосрочных планов и перспектив.
Любые цели...
подробнее
Внешняя среда стратегических изменений
Любые стратегические изменения во всех сферах деятельности и организациях - коммерческих, общественных, муниципальных - зависят от первоначального качественного анализа внешней среды. Без его проведения невозможно достижение целей стратегического планирования и успешная реализация стратегических изменений.
Ключевой особенностью внешней среды, внутри которой функционируют организации, является ее по...
подробнее
Сетевые модели бизнеса
Впервые понятие бизнес-модели возникло после Второй мировой войны, тогда оно применялось в научных статьях. Чуть позже разработка бизнес-моделей начала использоваться в деловых играх для менеджеров высшего звена. До середины девяностых годов они рассматривались лишь, как часть корпоративной структуры компании. Широкое распространение Интернета и его внедрение в повседневную хозяйственную жизнь при...
подробнее
Методы стратегического управления организацией
Следует рассмотреть три основных общепринятых метода стратегического управления организацией.
Если смотреть на развитие организации в долгосрочной перспективе, то можно заметить множество изменений во внешней среде компании, это и является основой для формирования стратегических ситуаций. Данные ситуации можно воспринимать как стратегические задачи.
Данный метод заключается в выявлении не спрогнозир...
подробнее
Управление стратегическим потенциалом организации
В рамках достижения долгосрочных целей руководство организации должно опираться на изменения во внешней среде, на изменения на рынке, так как это в целом определяет итоговый результат целей стратегического управления.
Стратегическое управление неотъемлемая часть работы любого предприятия. Оно ставит перед собой ряд целей и задач в процессе осуществления долгосрочных планов и перспектив.
Любые цели...
подробнее
Внешняя среда стратегических изменений
Любые стратегические изменения во всех сферах деятельности и организациях - коммерческих, общественных, муниципальных - зависят от первоначального качественного анализа внешней среды. Без его проведения невозможно достижение целей стратегического планирования и успешная реализация стратегических изменений.
Ключевой особенностью внешней среды, внутри которой функционируют организации, является ее по...
подробнее
Сетевые модели бизнеса
Впервые понятие бизнес-модели возникло после Второй мировой войны, тогда оно применялось в научных статьях. Чуть позже разработка бизнес-моделей начала использоваться в деловых играх для менеджеров высшего звена. До середины девяностых годов они рассматривались лишь, как часть корпоративной структуры компании. Широкое распространение Интернета и его внедрение в повседневную хозяйственную жизнь при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы