Создан заказ №1833604
15 марта 2017
Развитие социальных условий профессионального развития муниципальных служащих. Введение.
Как заказчик описал требования к работе:
Актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследования.5-7 страниц
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление - это важнейший социальный институт, на который опирается рационально организованные общества Управление применяют на разных уровнях деятельности индивидов, всякий раз с определенной целью. Муниципальное управление после государственного и регионального призывается урегулировать социально-экономический процесс в муниципальном образовании и реализуется с помощью создания институтов муниципальной службы с внутренней специализацией должностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Гражданам, претендующим на должность в муниципальной службе, требуется иметь некоторый уровень профессионального образования и стаж работы, который соответствует квалификационному требованию к определенной муниципальной должности с целью решения совокупности профессиональных задач. Профессиональное развитие муниципального служащего является процессом по качественному изменению компетентности и накопления профессионального опыта. Муниципалитет в качестве работодателя, является заинтересованным в высоком уровне профессионализма и призывается с такой целью усовершенствовать каждый управленческий механизм, как на федеральном, так и на региональном, местном уровне. Таким образом, одна из важнейших особенностей управленческой деятельности - это мотивация, которая направляется на получение заранее желаемых результатов
Так как мотив - это состояние предрасположенности, готовности действовать некоторым образом, задача заключена в формировании или активизации такого состояния, т.е. во внешнем управлении мотивацией. Поэтому, мотивация - это понятие, используемое не только при описании внутреннего состояния (внутренняя мотивация), но и внешнего воздействия, побуждающего работников действовать определенным образом (внешняя мотивация).
Требуется удовлетворять интерес служащего, заинтересовать и привлекать на муниципальную службу высококвалифицированных людей, их подготавливать. Обучать и воспитать новые поколения муниципальных служащих при современных условиях становится важнейшей задачей, выполнение которой представляется возможной при наличии социально-ориентированной системы по профессиональному развитию и соответствующего ряда факторов.
Кроме того, мало внимания уделяют формированию системы дополнительного профессионального образования, ориентированной на реальную потребность органа местного самоуправления. «Блокирующее» влияние оказывает фактора финансово-экономического, социального и политического характера. Это может осложнить разработку государственного образовательного стандарта по подготовке муниципального служащего.
Особенный научно-исследовательский интерес к проблемам профессионального развития вызывается и тем, что профессионализм чаще всего изучают в статике и без учета социальной задачи органа местного самоуправления. Анализ проблемы по профессиональному развитию в качестве социального процесса позволяет выявлять его динамику - становление, движение, изменения, разрешение противоречия в вышеназванном процессе.
Значение темы исследования определено необходимостью решения задач, которые связаны со становлением системы муниципального управления на основании овладения его аппаратом эффективными методами, которые адекватны новой задаче, решаемой в обществе. Таким образом, потребуют разрешения проблемы по использованию инноваций в местном самоуправлении в качестве одного из важных условий профессионального развития муниципального служащего на данном этапе времени.
Необходимость разработки проблем обуславливается и тем, что возникает потребность в создании общегосударственной системы по профессиональной подготовке и совершенствованию управления процессом по профессиональному развитию муниципального служащего на основании прогрессивных технологий в условии становления местного самоуправления. Из-за ошибки в управлении можно наблюдать определенную дезорганизацию кадрового процесса, неумение его анализировать. Управление профессиональным развитием часто трактуют в качестве одностороннего процесса, идущего сверху вниз. Роль централизма в кадровом процессе преувеличивали. Профессиональное развитие служащего сдерживает нерегулярность карьерного процесса. Не ведут их мониторинг.
Состояние научной разработанности проблемы. В прямой постановке проблемы по профессиональному развитию муниципального служащего в отечественных источниках пока не ставят. Это связывают с незавершенностью процесса по становлению системы профессионального развития ее кадрового корпуса.
Вопросами организации на муниципальной службе занимались такие ученые, как
Профессиональное развитие муниципальных служащих в своих работах затрагивали такие авторы, как
Целью работы является анализ развития социальных условий профессионального развития муниципальных служащих.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
Проанализировать возникновение и развитие социальных условий в различных странах. Социализация общества в России и других странах.
Изучить основные направления профессионального развития: проблемы и их решение.
Проанализировать цели, задачи и специфику муниципальных служащих.
Изучить сферы деятельности муниципальных служб, их роль и значимость для современного российского общества.
Проанализировать социально-экономическую составляющую муниципальных служб в России.
Выявить история развития и основные виды деятельности муниципального предприятия.
Изучить организационную структуру управления муниципального предприятия.
Выявить кадровый состав и кадровую политику на МУП.
Изучить формирование вектора профессионального развития муниципальных служащих на МУП.
Выявить дерево целей и задач при выстраивании карьеры с учетом воздействия современных социальных условий в России.
Разработать алгоритм формирования и развития муниципального служащего.
Определить методы улучшения социально-экономических условий.
Построить Диаграмму Исикава: основные составляющие качественного карьерного роста муниципального служащего.
Предложить основные мероприятия направленные на развитие карьерного роста муниципального служащего и их экономическое обоснование.
Изучить методы формирования социальных условий профессионального развития муниципальных служащих на примере МУП.
Объектом работы является муниципальная служба в Российской Федерации. Предметом работы является профессиональное развитие муниципальных служащих.
Теоретико-методологическую основу составляют такие методы, как синтез, сравнение, историко-логический, системный, структурно-функционального, статистического анализа, восхождения от абстрактного к конкретному на основе положений из трудов по социологии, государственному и муниципальному правлению и истории.
Эмпирическую базу исследования составляют конституция РФ, нормативно-правовые акты, регулирующие муниципальную службу в РФ, данные государственной службы статистики.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие социальных условий профессионального развития муниципальных служащих. Введение..docx
2017-03-25 18:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Вышел диплом один из лучших на курсе! Оригинальность, актуальные данные, великолепные рекомендации! Спасибо Вам ОГРОМНОЕ! Советую автора на 100%!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
