Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы проводимого в работе исследования обусловлена следующими теоретическими положениями.
Создан заказ №1835475
16 марта 2017

Актуальность темы проводимого в работе исследования обусловлена следующими теоретическими положениями.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по менеджменту организации. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы проводимого в работе исследования обусловлена следующими теоретическими положениями. Система мотивации является основным связующим звеном между целями организации и целями работников. Мотивация представляет собой внутреннее стремление, которое заставляет человека принять решение о том или ином действии. На мотивацию человека влияют биологические, интеллектуальные, социальные и эмоциональные факторы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, мотивация представляет собой сложную, нелегко определяемую внутреннюю движущую силу, на которую также могут влиять внешние факторы. Каждый человек замотивирован чем-нибудь. У каждого сотрудника есть деятельность, события, люди и цели в его жизни, которые он рассматривает в качестве мотивации. Итак, мотивация в отношении какого-то аспекта жизни существует в сознании и действиях каждого человека. Задача работодателей заключается в том, чтобы выяснить, как стимулировать и мотивировать сотрудников на работе. Создание рабочей среды, в которой работник мотивирован на работу, включает как внутренние, так и внешние стимулы. Мотивация сотрудников – это сочетание удовлетворения потребностей и ожиданий сотрудника от работы и факторов на рабочем месте, которые будут мотивировать сотрудников. Работодатели понимают, что им необходимо обеспечить рабочую среду, которая создает мотивацию у людей. Но многие работодатели не понимают значения мотивации при формировании своей миссии и видения. Даже когда они понимают важность мотивации, им не хватает навыков и знаний для обеспечения рабочей среды, которая способствует мотивации сотрудников. Слишком часто организации не обращают внимания на отношения с сотрудниками, общение, признание и участие, которые наиболее важны для людей. Все это подчеркивает актуальность исследования Целью проведения данного исследования является совершенствование системы мотивации конкретной организации по результатам проведенного анализа. Данная цель требует решения следующих задач: - раскрыть сущность и понятие мотивации труда; - изучить взаимосвязь мотивации и стимулирования трудовой деятельности; - представить организационно-экономическую характеристику объекта исследования; - проанализировать кадровую политику объекта исследования; - проанализировать систему мотивации персонала; - разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала; - оценить экономическую эффективность разработанных мероприятий. Объектом проводимого в работе исследования является ООО «Парадис», кафе «Боно». Предметом исследования является система мотивации персонала ООО «Парадис», кафе «Боно». Теоретическую и методологическую основу дипломного проекта составили работы отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, управления персоналом, мотивационного управления предприятием и его персоналом, таких как: А. Маслоу, У. Макдоугалла, П. Ершова, С. Каверина, К. Обуховского и других авторов. Структура дипломного проекта. Работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключение и списка использованных источников. Во введении содержатся актуальность выбранной темы, цель и задачи проведения исследования, объект и предмет, теоретико-методологическая основа работы и ее структура. Первая глава «Теоретические основы мотивации персонала» раскрывает следующие вопросы: сущность и понятие мотивации труда; взаимосвязь мотивации и стимулирования трудовой деятельности; стратегии и методы мотивации. Вторая глава «Оценка действующей системы мотивации в ООО «Парадис» раскрывает эффективность использования персонала компании; анализ существующей системы мотивации организации; оценка эффективности системы трудовой мотивации персонала. Третья глава «Совершенствование мотивации персонала в ООО «Парадис» посвящена разработке направлений совершенствования системы мотивации персонала и их экономическому обоснованию. В заключении содержатся выводы по результатам анализа. Практическая значимость проекта по мотивации персонала в ООО «Парадис» заключается в том, что предложенные мероприятия могут быть внедрены в его деятельность для повышения эффективностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Актуальность темы проводимого в работе исследования обусловлена следующими теоретическими положениями..docx
2019-02-03 17:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично, тщательно сделано. В срок. Все замечания преподавателя исправлены. Просьбы исполнены. Спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
разработка мероприятий по повышению рентабельности пао Нижнекамскшина
Бизнес-план
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Стратегия развития клуба по художественной гимнастике в республике Карелия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Система управления знаниями в АО «Зарубежнефть»
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Предложить план организации VIP приема для компании
Презентации
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Решение игры на основе смешанной стратегии
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Информационно-коммуникативные технологии в государственном управлении
Повышение уникальности текста
Менеджмент организации
Стоимость:
100 ₽
Анализ организационной структуры предприятия...
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Менеджемент организации
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии ООО АДИДАС
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
организация рабочих мест
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Классическое направление в корпоративном менеджменте
Традиционное понимание классического направления менеджмента подразумевает выделение трех самостоятельных школ: школы научного менеджмента, административной школы и школы бюрократических организаций. Все они объединены рациональным подходом к изучению управления, который рассматривает организацию как эффективно действующий механизм.
Основатель школы научного управления – Ф. Тейлор, по мнению которо...
подробнее
Управление корпоративной безопасностью
Корпоративная безопасность предполагает наличие у руководства компании возможности самостоятельного определения характера и форм производственной деятельности, обеспечивающих эффективное функционирование и устойчивое развитие корпоративных структур.
Объектами корпоративной безопасности выступают:
К числу субъектов безопасности корпоративных структур относятся люди, службы, отделы, органы и учреждени...
подробнее
Японская модель корпоративного управления
Одной из базовых (эталонных) моделей корпоративного управления выступает японская модель. Свое распространение она получила в стране восходящего солнца.
В рамках данной модели особое внимание уделяется интересам и правам как собственникам акционерного капитала, так и прочим стейкхолдерам. Рассмотрим ее черты более подробно.
Основными преимуществами, выделяющими японскую модель корпоративного управле...
подробнее
Лидерство менеджера
Феномен лидерства сопровождает человечество на всей истории его существования. Внимание к нему со стороны ученых также проявляется не первую сотню лет. Несмотря на повышенный интерес к лидерству, единства подходов к определению его сущности не выработано до сих пор. На сегодняшний день насчитывается свыше 350 определений данного термина. Рассмотрим концепцию лидерства в менеджменте более подробно.
подробнее
Классическое направление в корпоративном менеджменте
Традиционное понимание классического направления менеджмента подразумевает выделение трех самостоятельных школ: школы научного менеджмента, административной школы и школы бюрократических организаций. Все они объединены рациональным подходом к изучению управления, который рассматривает организацию как эффективно действующий механизм.
Основатель школы научного управления – Ф. Тейлор, по мнению которо...
подробнее
Управление корпоративной безопасностью
Корпоративная безопасность предполагает наличие у руководства компании возможности самостоятельного определения характера и форм производственной деятельности, обеспечивающих эффективное функционирование и устойчивое развитие корпоративных структур.
Объектами корпоративной безопасности выступают:
К числу субъектов безопасности корпоративных структур относятся люди, службы, отделы, органы и учреждени...
подробнее
Японская модель корпоративного управления
Одной из базовых (эталонных) моделей корпоративного управления выступает японская модель. Свое распространение она получила в стране восходящего солнца.
В рамках данной модели особое внимание уделяется интересам и правам как собственникам акционерного капитала, так и прочим стейкхолдерам. Рассмотрим ее черты более подробно.
Основными преимуществами, выделяющими японскую модель корпоративного управле...
подробнее
Лидерство менеджера
Феномен лидерства сопровождает человечество на всей истории его существования. Внимание к нему со стороны ученых также проявляется не первую сотню лет. Несмотря на повышенный интерес к лидерству, единства подходов к определению его сущности не выработано до сих пор. На сегодняшний день насчитывается свыше 350 определений данного термина. Рассмотрим концепцию лидерства в менеджменте более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы