Создан заказ №1835475
16 марта 2017
Актуальность темы проводимого в работе исследования обусловлена следующими теоретическими положениями.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по менеджменту организации. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы проводимого в работе исследования обусловлена следующими теоретическими положениями.
Система мотивации является основным связующим звеном между целями организации и целями работников. Мотивация представляет собой внутреннее стремление, которое заставляет человека принять решение о том или ином действии. На мотивацию человека влияют биологические, интеллектуальные, социальные и эмоциональные факторы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, мотивация представляет собой сложную, нелегко определяемую внутреннюю движущую силу, на которую также могут влиять внешние факторы. Каждый человек замотивирован чем-нибудь. У каждого сотрудника есть деятельность, события, люди и цели в его жизни, которые он рассматривает в качестве мотивации. Итак, мотивация в отношении какого-то аспекта жизни существует в сознании и действиях каждого человека.
Задача работодателей заключается в том, чтобы выяснить, как стимулировать и мотивировать сотрудников на работе. Создание рабочей среды, в которой работник мотивирован на работу, включает как внутренние, так и внешние стимулы. Мотивация сотрудников – это сочетание удовлетворения потребностей и ожиданий сотрудника от работы и факторов на рабочем месте, которые будут мотивировать сотрудников.
Работодатели понимают, что им необходимо обеспечить рабочую среду, которая создает мотивацию у людей. Но многие работодатели не понимают значения мотивации при формировании своей миссии и видения. Даже когда они понимают важность мотивации, им не хватает навыков и знаний для обеспечения рабочей среды, которая способствует мотивации сотрудников. Слишком часто организации не обращают внимания на отношения с сотрудниками, общение, признание и участие, которые наиболее важны для людей. Все это подчеркивает актуальность исследования
Целью проведения данного исследования является совершенствование системы мотивации конкретной организации по результатам проведенного анализа.
Данная цель требует решения следующих задач:
- раскрыть сущность и понятие мотивации труда;
- изучить взаимосвязь мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
- представить организационно-экономическую характеристику объекта исследования;
- проанализировать кадровую политику объекта исследования;
- проанализировать систему мотивации персонала;
- разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала;
- оценить экономическую эффективность разработанных мероприятий.
Объектом проводимого в работе исследования является ООО «Парадис», кафе «Боно».
Предметом исследования является система мотивации персонала ООО «Парадис», кафе «Боно».
Теоретическую и методологическую основу дипломного проекта составили работы отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, управления персоналом, мотивационного управления предприятием и его персоналом, таких как: А. Маслоу, У. Макдоугалла, П. Ершова, С. Каверина, К. Обуховского и других авторов.
Структура дипломного проекта. Работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключение и списка использованных источников.
Во введении содержатся актуальность выбранной темы, цель и задачи проведения исследования, объект и предмет, теоретико-методологическая основа работы и ее структура.
Первая глава «Теоретические основы мотивации персонала» раскрывает следующие вопросы: сущность и понятие мотивации труда; взаимосвязь мотивации и стимулирования трудовой деятельности; стратегии и методы мотивации.
Вторая глава «Оценка действующей системы мотивации в ООО «Парадис» раскрывает эффективность использования персонала компании; анализ существующей системы мотивации организации; оценка эффективности системы трудовой мотивации персонала.
Третья глава «Совершенствование мотивации персонала в ООО «Парадис» посвящена разработке направлений совершенствования системы мотивации персонала и их экономическому обоснованию.
В заключении содержатся выводы по результатам анализа.
Практическая значимость проекта по мотивации персонала в ООО «Парадис» заключается в том, что предложенные мероприятия могут быть внедрены в его деятельность для повышения эффективностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы проводимого в работе исследования обусловлена следующими теоретическими положениями..docx
2019-02-03 17:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично, тщательно сделано.
В срок. Все замечания преподавателя исправлены. Просьбы исполнены.
Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
