Создан заказ №1836814
16 марта 2017
Рекрутмент как приоритетная задача управления кадровым потенциалом в организациях банковской сферы
Как заказчик описал требования к работе:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Актуальные задачи управления кадровым потенциалом в современных организациях
1.1 Система управления персоналом в организации (Современная теория – Учебник Е. Яхонтовой : Стратегическое управление персоналом )
1.2 Приоритетные задачи в работе кадрами в современной России (
раскрыть социально- экономические проблемы работы с кадрами: подготовка, обучение, трудоустройство по специальности и не по специальности . Дать 5-6 направлений раскрыть, включая рекрутмент, но подробно не раскрывать. )
Глава2. Анализ зарубежного опыта по рекрутменту персонала
2.1. Рекрутмент кадров: сущность, методы, содержание (обзор из источников по кадровому менеджменту, проф. журналы, публикации )
2.2. Адаптация технологий рекрутмента в российских компаниях (обзор опыта оссийских компаний )
ГЛАВА 3: ОСОБЕННОСТИ РЕКРУТМЕНТА
ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ
2.1. Профессиональные требования к персоналу в организациях банковской сферы.
2.2. Задачи, технологии и оценка эффективности рекрутмента в работе с кадрами .
(здесь хорошо бы использовать данные соц. опросов по компаниям по адаптации и причинам ухода персонала )
ЗАКЛЮЧЕНИ
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Рекрутмент как приоритетная задача управления кадровым потенциалом в организациях банковской сферы.docx
2021-05-10 12:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отличный автор, написала с ним 1/3 диплома. Отзывчивый, исполнительный, все очень быстро и четко делает. Буду продолжать с ним работать👍🏻👍🏻👍🏻
Хочешь такую же работу?
300 ₽
