Создан заказ №1837329
13 сентября 2017
Целью курсовой работы является исследование роли HR-бенчмаркинга в управлении вознаграждением персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях бизнес более чем когда бы то ни было, зависит от привлечения, удержания и эффективности использования все более дефицитного ресурса — квалифицированных кадров. При этом конкурентоспособность человеческих ресурсов динамична, поскольку на нее влияет много факторов. Постоянные изменения законодательства, конъюнктуры рынка, жесткая конкуренция, стремительно растущие требования клиентов оказывают большое влияние на профессиональные предпочтения в труде.
Слово Benchmarking произошло от английского термина, который в переводе означает «уровень, отметка». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Оно стало активно использоваться в мировой практике для обозначения особого вида конкурентного анализа, связанного с наличием формализированного списка критериев, по которому описывались бизнес-конкуренты. В результате проведения такого анализа компания могла сопоставить собственные результаты деятельности с результатами деятельности конкурентов по отдельным важнейшим функциональным направлениям, а руководители компании – понять правильность распределения ресурсов.
По сути, бенчмаркинг явился очередной технологией конкурентной разведки, позволяющей корректировать решения в соответствии с уровнем развития других компаний отрасли. А так как компании всегда стремились равняться на наиболее успешных в бизнесе, то сравнивали себя обычно с лучшими в своей сфере. Таким образом, классический бенчмаркинг – это сравнение себя с ведущими игроками рынка по ряду показателей. Впервые активно использовать benchmarking на Западе стала компания Xerox. На Востоке benchmarking также получил распространение и идеально вписался в философскую школу кайдзен (kaizen).
Актуальность темы курсовой работы безусловна, поскольку в настоящее время бенчмаркинг персонала набирает большие обороты в России, помогая компаниям развиваться и поддерживать лояльность персонала на должном уровне.
Целью курсовой работы является исследование роли HR-бенчмаркинга в управлении вознаграждением персонала.
Исходя из цели, можно выделить следующие задачи:
Раскрыть сущность и понятие бенчмаркинга персонала;
Рассмотреть проблемы и перспективы развития бенчмаркинга персонала;
Определить роль бенчмаркинга персонала в управлении вознаграждением персонала на примере Сибирского банка Сбербанка России.
Объект курсовой работы: Сибирский банк Сбербанка России. Предмет работы: бенчмаркинг персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование роли HR-бенчмаркинга в управлении вознаграждением персонала..docx
2018-11-22 20:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Работу выполнила в срок, все требования и указания преподавателя соблюдены! За работу получила отлично!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
