Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ФГУП СПО «Аналитприбор».
Создан заказ №1837744
16 марта 2017

Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ФГУП СПО «Аналитприбор».

Как заказчик описал требования к работе:
Тема 54 Предмет: управление человеческими ресурсами Кол-во страниц: от 27 до 32 Уникальность: 70% по antiplagiat.ru
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях сильная команда в любой организации является одним из важнейших конкурентных преимуществ. Для формирования такой команды организации необходим ряд условия. В первую очередь необходимы четко поставленные стратегические цели, прозрачные для всего персонала организации, желание персонала работать для достижения этих целей. Данная ситуация возможна в том случае, если личные цели персонала соответствуют целям организации. Таким образом, сотрудники должны быть замотивированы на достижение результатов, но кроме того, важным фактором является возможность осуществления своих обязанностей каждым, так как, сама структура управления может мешать достижению поставленных целей. В этой связи необходимо не только постановка целей, но и создание условий для их реализации, у предприятия должны быть все необходимые ресурсы и условия для успешного осуществления деятельности, как предприятия в целом, так и каждого сотрудника. Поэтому актуальность анализа и разработки методов совершенствования системы мотивации нельзя переоценить. Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ФГУП СПО «Аналитприбор». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: Провести теоретический анализ понятия мотивации и способов оценки состояния системы мотивации на предприятии; Дать краткую характеристику деятельности предприятия ФГУПСПО «Аналитприбор»; Проанализировать внутреннюю и внешнюю среду предприятия с точки зрения системы мотивации и достижения стратегических целей деятельности; Разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда предприятия ФГУПСПО «Аналитприбор». Объектом исследования является ФГУПСПО «Аналитприбор», предметом исследования – система управления и мотивации на предприятии. Информационной базой для исследования послужили теоретические и практические разработки исследований в сфере теории мотивации, материалы управленческой и финансовой отчетности предприятия, документы кадровой политики, а также статистические данныеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ФГУП СПО «Аналитприбор»..docx
2017-03-22 19:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за оперативность и грамотный подход к решению поставленных задач

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Специальный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Операциональность определений.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Конфликты в коллективе и способы их разрешения.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа -Теория менеджмента. ТЕМА НА ВЫБОР
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Деятельность операционного менеджера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Необходимо разобрать 5 вариантов методом анализа иерархий
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Арманд Вэллин Фейгенбаум, американский эксперт в области контроля качества
Фейгенбаум получил бакалаврскую степень в Юнион-колледже в Нью-Йорке, а затем поступил в Массачусетский технологический институт, в Школу менеджмента, где написал магистерскую диссертацию по вопросам управления. В том же университете защитил докторскую диссертацию по экономике. Работал директором производственных операций в фирме General Electric (1958-1968), позже стал исполнительным директором и...
подробнее
Интернетсовещания их роль в деловых коммуникациях
Ни для кого не является секретом то, что общение является неотъемлемой и важной частью ведения дел. Общаясь с коллегами, подчинёнными, руководителями, клиентами, мы узнаём об их интересах и нуждах, а также представляем себя и свои результаты. Умение ясно, лаконично и тактично выражать свои мысли, а также слушать окружающих является искусством. Чувство такта и контакта с партнёром является неотъемл...
подробнее
Общие требования к системам управление качеством
Предприятие – это сложная система элементов и связей, которая находится в постоянном движении. Когда возникает кризис, предприятие испытывает трудности. Кризис отрицательно влияет на предприятие и руководителю требуется приложить усилия, чтобы его сохранить. В кризис клиенты хотят тратить деньги на качественный продукт или услугу, чтобы не переплачивать второй раз или искать альтернативу. Рынок по...
подробнее
Системное направление в менеджменте
Системный подход не является набором руководств или принципов для управленцев, он представляет собой способ мышления по отношению к компании и управлению в ней.
Руководитель в своей работе должен учесть, что любые, даже частные, управленческие воздействия на какую-либо часть компании обязательно приведут к многочисленным, а часто непредсказуемым последствиям. Эти последствия нужно учесть при управл...
подробнее
Арманд Вэллин Фейгенбаум, американский эксперт в области контроля качества
Фейгенбаум получил бакалаврскую степень в Юнион-колледже в Нью-Йорке, а затем поступил в Массачусетский технологический институт, в Школу менеджмента, где написал магистерскую диссертацию по вопросам управления. В том же университете защитил докторскую диссертацию по экономике. Работал директором производственных операций в фирме General Electric (1958-1968), позже стал исполнительным директором и...
подробнее
Интернетсовещания их роль в деловых коммуникациях
Ни для кого не является секретом то, что общение является неотъемлемой и важной частью ведения дел. Общаясь с коллегами, подчинёнными, руководителями, клиентами, мы узнаём об их интересах и нуждах, а также представляем себя и свои результаты. Умение ясно, лаконично и тактично выражать свои мысли, а также слушать окружающих является искусством. Чувство такта и контакта с партнёром является неотъемл...
подробнее
Общие требования к системам управление качеством
Предприятие – это сложная система элементов и связей, которая находится в постоянном движении. Когда возникает кризис, предприятие испытывает трудности. Кризис отрицательно влияет на предприятие и руководителю требуется приложить усилия, чтобы его сохранить. В кризис клиенты хотят тратить деньги на качественный продукт или услугу, чтобы не переплачивать второй раз или искать альтернативу. Рынок по...
подробнее
Системное направление в менеджменте
Системный подход не является набором руководств или принципов для управленцев, он представляет собой способ мышления по отношению к компании и управлению в ней.
Руководитель в своей работе должен учесть, что любые, даже частные, управленческие воздействия на какую-либо часть компании обязательно приведут к многочисленным, а часто непредсказуемым последствиям. Эти последствия нужно учесть при управл...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы