Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации на рынке, предприятиям требуется не только концентрировать внимание на внешнем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая благоприятно отразится на деятельности всех работников и организации в целом.
Создан заказ №1838
16 апреля 2012

Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации на рынке, предприятиям требуется не только концентрировать внимание на внешнем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая благоприятно отразится на деятельности всех работников и организации в целом.

Как заказчик описал требования к работе:
все данные прилагаю. Тема диплома управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации Глория Джинс)
Фрагмент выполненной работы:
Введение Современный менеджмент органически включает в себя управление персоналом как гибкой и динамичной организационной системой, способной самостоятельно и быстро реагировать на конъюнктуру рынка, условия конкуренции, изменчивую внешнюю и внутреннюю среду. Как экономическая категория управление персоналом выступает в форме непрерывного процесса, направленного на целевое изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, следовательно, и достижения высоких конечных результатов в производственной деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В последнее время настойчиво выдвигается идея о том, что в современном производстве наибольшую ценность представляют не стены и оборудование предприятия, а «нематериальные» элементы: творческий потенциал персонала и методы управления. Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации на рынке, предприятиям требуется не только концентрировать внимание на внешнем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая благоприятно отразится на деятельности всех работников и организации в целом. Внутренняя среда организации может испытывать трудности, и задача руководителя состоит в том, чтобы вовремя заметить эти изменения и предпринять меры по их устранению. К таким трудностям можно отнести проблемы социально – психологического и социально организационного характера, связанные с появлением конфликтной ситуации в организации. Конфликтная ситуация ведет в свою очередь к напряжению, снижению работоспособности, снижению производительности, увеличению текучести кадров, ухудшению социального взаимодействия, ухудшению коммуникаций и снижению морального состояния. Современный руководитель должен уметь находить пути разрешения в различных конфликтных ситуациях. Проблема конфликта и конфликтного взаимодействия в управлении является актуальной и находится в центре внимания многих отечественных и зарубежных ученых, теоретиков и практиков, представителей различных научных школ и направлений, освещена в зарубежной экономической, социально-психологической литературе. проблеме. Столь пристальное внимание к этому явлению обусловлено влиянием конфликтов на эффективность функционирования организации, на социальное и личностное благополучие вовлеченных в конфликт субъектов. Все большее значение приобретают прикладные аспекты – политика управления конфликтами. Гипотеза исследования: проведение мероприятий по управлению конфликтами в организации способствуют профилактике текучести кадров на предприятии. Цель исследования – выявить роль управления конфликтами в профилактике текучести кадров организации «Gloria Jeans». В соответствии с поставленной целью определены следующие исследовательские задачи: Изучить теоретические основы управления конфликтами в современной организации; Рассмотреть управление конфликтами в современной организации как профилактики текучести кадров; Исследовать управление конфликтами в организации ОАО «Gloria Jeans & Gee Jay»; Выработать рекомендации по управлению конфликтами как профилактики текучести кадров в организации ОАО «Gloria Jeans & Gee Jay». Объект исследования – процесс управления конфликтами в современной организации. Предмет исследования – управление конфликтами в современной организации «Gloria Jeans» как профилактика текучести кадров. Опытной базой исследования выступает торговое предприятие – ОАО «Gloria Jeans & Gee Jay» магазин молодежной одежды «Gloria Jeans» г. Чехов. Информационную базу исследования составляют: нормативно-правовые акты Российской Федерации; материалы, опубликованные в научных и периодических изданиях; труды отечественных (Э.Э. Линчевский, А. И. Шипилов, А. И. Кочеткова, В. П. Шейнов, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, В.В.Бандурин, А.И.Морозов, Э.А.Уткин и др.) и зарубежных ученых (К. Томас, Э. Берн, Якокка Ли и др.); фактические материалы о деятельности и развитии ОАО «Gloria Jeans & Gee Jay» магазина молодежной одежды «Gloria Jeans». Методической основой исследования выступает анкетирование по выявлению причин возникновения организационных конфликтов; методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса (опросник); расчет коэффициента текучести кадров в организации. По своей структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы, приложений. Практическая значимость исследования определяется тем, что результаты могут использоваться в процессе управления конфликтами на предприятиях как профилактика текучести кадров, а также могут послужить материалом для разработки специальных курсов, семинаров, тренинговых занятий по развитию персонала. Таким образом, проведение мероприятий по управлению конфликтами в организации как профилактики текучести кадров позволяет усовершенствовать работу предприятия в целомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 апреля 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации на рынке, предприятиям требуется не только концентрировать внимание на внешнем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая благоприятно отразится на деятельности всех работников и организации в целом..docx
2020-03-02 13:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор молодец, рекомендую, работу выполняет быстро, качественно, всегда на связи!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проблемы и перспективы развития мирового гостиничного туризма
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
повешение качества управления на предпрятиях малого бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ организационных структур управления
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтами и стрессами
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление финансово-хозяйственной деятельностью
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Срочно переделать дипломную работу
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
3 глава административное право
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Артур Томпсон, американский экономист
Артур Томпсон – американский экономист, специализируется в сфере стратегического менеджмента. Совместно с коллегой Артуром Стриклендом выпустил серию книг по стратегическому менеджменту, считающиеся классическими учебниками в данной области.
Томпсон получил степень бакалавра по экономике в Университете Теннеси в 1961 г., а в 1965 г. в том же университете получил докторскую степень. Затем три года р...
подробнее
Бережливое производство: производственные системы
Данные системы содержат в себе закупки продукции, внедрение новых технологий, а также финансовые отношения, потребительские коммуникации, продажи, процессы производства и т.п. В таких системах человек – главный элемент, а его дополняют все разновидности механизированных процессов.
Зарождение концепции «Производственных систем» возникло 60 лет назад, и за эти годы она испытала быстрый подъем. В Рос...
подробнее
Личностный коучинг
Коучинг представляет собой профессиональную помощь человеку в постановке и достижении целей, профессиональных и личных, за наиболее короткий промежуток времени, а также с минимальными усилиями. Данный метод консультирования появился двадцать лет назад и был разработан бизнес-консультантом и психологом Томасом Леонардом и его коллегой Дж. Уитмором. Коучинг собрал в себе лучшее от бизнес-тренингов, ...
подробнее
Протокол делового совещания
В ходе такого совещания обязательно оформляется протокол.
Протокол делового совещания обычно составляется секретарем, который кратко конспектируют все тезисы выступлений членов совещания. Также можно использовать для записи диктофон. В любом случае протокол делового совещания – это официальный документ, который оформляется на фирменном бланке предприятия.
Протокол начинается с заголовка, в котором ...
подробнее
Артур Томпсон, американский экономист
Артур Томпсон – американский экономист, специализируется в сфере стратегического менеджмента. Совместно с коллегой Артуром Стриклендом выпустил серию книг по стратегическому менеджменту, считающиеся классическими учебниками в данной области.
Томпсон получил степень бакалавра по экономике в Университете Теннеси в 1961 г., а в 1965 г. в том же университете получил докторскую степень. Затем три года р...
подробнее
Бережливое производство: производственные системы
Данные системы содержат в себе закупки продукции, внедрение новых технологий, а также финансовые отношения, потребительские коммуникации, продажи, процессы производства и т.п. В таких системах человек – главный элемент, а его дополняют все разновидности механизированных процессов.
Зарождение концепции «Производственных систем» возникло 60 лет назад, и за эти годы она испытала быстрый подъем. В Рос...
подробнее
Личностный коучинг
Коучинг представляет собой профессиональную помощь человеку в постановке и достижении целей, профессиональных и личных, за наиболее короткий промежуток времени, а также с минимальными усилиями. Данный метод консультирования появился двадцать лет назад и был разработан бизнес-консультантом и психологом Томасом Леонардом и его коллегой Дж. Уитмором. Коучинг собрал в себе лучшее от бизнес-тренингов, ...
подробнее
Протокол делового совещания
В ходе такого совещания обязательно оформляется протокол.
Протокол делового совещания обычно составляется секретарем, который кратко конспектируют все тезисы выступлений членов совещания. Также можно использовать для записи диктофон. В любом случае протокол делового совещания – это официальный документ, который оформляется на фирменном бланке предприятия.
Протокол начинается с заголовка, в котором ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы