Создан заказ №183853
18 апреля 2014
Цель курсовой работы: провести анализ системы стимулирования персонала в ГК «Щит» и разработать конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по Кадровому консалтингу. Все требования в файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что мотивация персонала – древнейшая проблема, которая возникла одновременно с созревшей необходимостью совместной деятельности. Вместе с тем, это – один из центральных вопросов современного менеджмента.
Новые исследования позволяют выявить тесную взаимосвязь между уровнем мотивации труда и показателями эффективности, хотя установить причинно-следственные связи между отдельными мотивационными факторами сложно, поскольку количество переменных, определяющих мотивацию наемных работников, огромно. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Стимулирование труда – один из методов мотивации трудового поведения работников организации. Детально разработанная система стимулирования труда предоставляет возможность мобилизации трудового потенциала, создает необходимую заинтересованность работников в повышении результатов деятельности, росте уровня компетентности. Для организации наличие такой системы будет означать повышение производительности труда персонала и качества выполняемых работ.
В результате усложнения задач в современном мире и повышения значения нематериальных активов (репутация организации на рынке, ее стабильность и пр.) для развития и процветания организации, связь стимулирования персонала и успеха компании в целом будет укрепляться.
Цель курсовой работы: провести анализ системы стимулирования персонала в ГК «Щит» и разработать конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности.
Задачи курсовой работы:
провести анализ методологических основ стимулирования персонала в современных организациях;
охарактеризовать ГК «Щит»;
провести анализ деятельности ГК «Щит» в области стимулирования трудовой деятельности персонала, оценить ее эффективность;
разработать мероприятия по повышению эффективности системы стимулирования трудовой деятельности персонала в ГК «Щит»;
Объект исследования: Группа Компаний «Щит».
Предмет исследования: система стимулирования персонала в ГК «Щит», пути повышения ее эффективности.
В процессе написания курсовой работы использовались труды отечественных и зарубежных авторов: М. Армстронг, А.Маслоу, М. Мескон, П. Друкер, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, А.П.Егоршин, А.Я. Кибанов и др.
Курсовая работа состоит из введения, 2 глав ( 2 рисунка, 7 таблиц), заключения, списка использованной литературы и 2 приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы: провести анализ системы стимулирования персонала в ГК «Щит» и разработать конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности..docx
2018-02-28 14:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное! Работа была выполнена досрочно. Сделано все хорошо. Рекомендую! При необходимости буду обращаться.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
