Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Постройте матрицу ВКГ для компании Х объектами которой будут являться стратегические бизнес-единицы данной компании (А
Создан заказ №1847511
20 марта 2017

Постройте матрицу ВКГ для компании Х объектами которой будут являться стратегические бизнес-единицы данной компании (А

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Постройте матрицу ВКГ для компании Х, объектами которой будут являться стратегические бизнес-единицы данной компании (А, В, С, D, E), определите стратегии для каждой СБЕ. Данные для построения матрицы ВКГ представлены в табл. 6.1. Таблица 6.1 СБЕ Продажи за год, млн шт. Количество конкурентов Продажи трех главных конкурентов Относительная доля Динамика рынка A 0,8 7 1,2 / 1,1 / 0,9 0,6 1,15 B 2,8 9 2,8 / 2,8 / 2,0 1 1,2 C 3,2 9 3,2 / 3,0 / 2,5 1 1,08 D 6,8 5 6,5 / 1,6 / 1,4 1,05 1, 07 E 0,9 12 3,5 / 2,8 / 25 0,26 0,85 Решение: Для оценки конкурентоспособности отдельных видов бизнеса в матрице ВКГ используются два критерия: темп роста рынка (ось Y); относительная доля рынка (ось Х). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Темпы роста рынка 10% и более рассматриваются как высокие. Если значение относительной доли рынка меньше 1 — «низкая», если значение относительной доли рынка больше 1 — «высокая». Таким образом, осуществляется деление видов бизнеса (отдельных продуктов) на четыре различные группы: «собаки», «знаки вопроса», «звезды» и «дойные коровы». Объем продаж показывается в матрице через размер окружности. Чем больше размер, тем выше объем продаж.  Темп роста рынка для СБЕ А рамен 15%, В 20%, С 8%, D 7%, E -15%. Матрица ВКГ для компании Х представлена на рисунке 1. Рисунок 1 – Матрица ВКГ для компании Х Построив и проанализировав матрицу Бостонской консалтинговой группы, по ней можно сделать ряд выводов. К СБЕ из каждой группы матрицы применяют различные стратегии. По терминологии ВКГ СБЕ D является «звездами» – лидерами на рынке, который быстро растет. Эта СБЕ требует значительных средств для поддержания роста, но благодаря высокой конкурентоспособности приносит значительную прибыль. Для неё нужно применить стратегию поддержания конкурентных преимуществ, которая ориентирована на сохранение доли рынка СБЕ. СБЕ Е – это «собаки». Для таких СБЕ есть две альтернативные стратегии: стратегия «сбора урожая» – получение краткосрочной прибыли в максимально возможных размерах даже за счет сокращения доли рынка; стратегия «ликвидация бизнеса» – применяется для бизнеса, который не приносит дохода и нет надежды, что когда-то будет его приносить. В нашем случае, продажи СБЕ Е составляют лишь 0,9 млн. шт. (6,2% от общих продаж компании Х), а количество конкурентов на рынке 12, что превышает их количество на остальных рынках, где функционирует компания. К тому же динамика рынка отрицательная (0,85). Поэтому приоритетной будет стратегия ликвидации...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Постройте матрицу ВКГ для компании Х объектами которой будут являться стратегические бизнес-единицы данной компании (А.jpg
2017-05-17 22:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое! Если будет необходимость в решении задач, в первую очередь обращусь к Вам!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Объявление о вакансии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ финансового состояния предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оплата труда работников как важнейшее направление материальной мотивации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документальное обеспечение управления персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
оформление ВКР
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Внутренние PR:сущность и задачи на примере компании apple
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Переделать по готовой работе 2 и 3 главу диплома под свою организацию
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Маркетинговая концепция управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы социологических исследований в управлении персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Плановая численность рабочих
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
информационная карта сотрудника
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
3.Профсоюз обратился в суд, оспаривая отказ работодателя изменить суще
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Интервью по компетенциям
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Cоздать исходную таблицу, заполнить её данными
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управленческий учёт и учёт персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы