Создан заказ №1847878
20 марта 2017
1-ая гл. к диплому "Аудит расчетов по заработной плате"
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна первая глава к диплому "Аудит расчетов по заработной плате", названия данной главы еще не придумано, например, "Необходимость проведения аудита по заработной плате" или можно продолжить это название, дописав для чего необходим аудит, например, влияние на финансовый результат.
В данной главе на
до сделать подпункты 1.1., 1.2., 1.3, т. д. (на усмотрение автора), в которых раскрыть следующее:
1.1. Сущность, классификация аудита, нормативно-правовое регулирование аудита, сопутствующие аудиту услуги (т.е. сначала в общем об аудите)
1.2. Методические указания по аудиту заработной платы, законы в иерархическом порядке, на которые опираемся при проведении аудита заработной платы. Очень бы хотелось выдвинуть современные проблемы аудита заработной платы, чтобы я могла потом в своей работе решать данные проблемы.
Может быть, провести сравнение федеральных стандартов аудиторской деятельности с международными в части аудита заработной платы. Думаю, что имеет смысл в данной главе описать алгоритм проведения аудита по заработной плате. Надо страниц 35.
Еще один важный момент - это затекстовые ссылки и использование "свежей" литературы, издание 2015-2017 годов, литература и ссылки у нас проверяются "под микроскопом".
На всякий случай прикрепляю методические указания по дипломному проекту
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На современном этапе развития рыночных отношений особенно актуальной становится задача, которая связана с формированием экономически обоснованной, а также эффективной системы оплаты труда. Данная задача является актуальной для любой фирмы, независимо от вида хозяйственной деятельности и формы собственности. Значение системы оплаты труда в фирме заключается в стимулировании производственного поведения сотрудников фирмы и формировании вознаграждения за труд, в соответствии с вкладом сотрудника в деятельность фирмы, т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) е. соединение материальных интересов сотрудников со стратегическими задачами фирмы.
Оплата труда - это одно из самых противоречивых понятий в системе труда, так как именно здесь происходит столкновение интересов администрации, собственников и сотрудников фирмы. Также уровень оплаты труда характеризует уровень социально-экономического положения и состояния не только фирмы, но и государства.
Базируясь на этом, вполне закономерно возникает необходимость в формировании полной и достоверной информации, которая касалась бы оплаты труда с точки зрения всех сторон социально-трудовых отношений. Исходя из этого, особую актуальность приобретают исследования теоретических и практических аспектов аудита операций по оплате труда. Результаты аудита данного сегмента востребованы не только при подтверждении достоверности состояния расчетов с работниками организации и с бюджетом по налогам, удерживаемым из заработной платы, но и при проверке обоснованности и правильности формирования себестоимости продукции (работ, услуг).
Целью исследования является определение, а также обоснование основных методических аспектов аудита оплаты труда в коммерческих фирмахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
1-ая гл. к диплому "Аудит расчетов по заработной плате".docx
2018-05-24 01:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное Автору за работу! Работа выполнена на отлично, Автор учёл все требования, выполнена раньше срока. Ответственный подход. Хороший Автор,оперативно отвечает на сообщения! Большое Вам спасибо. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
