Создан заказ №1848574
20 марта 2017
цель работы заключается в исследовании методов управления персоналом организации, на примере ООО «Сигнал-П» и разработке мероприятий по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Тему можно выбрать из списка (любую), не менее 60 страниц, необходимо сделать до вечера 29.03.2017
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обосновывается тем, что важность вопросов в сфере совершенствования управления персоналом постоянно возрастает, организации стали уделять данному вопросу всё большее внимания, что связано с усложнением труда в целом, а также со снижением ручного труда. Постоянно повышается роль труда связанная с его творческой составляющей, расширяются сферы услуг и качество предоставляемых услуг.
В современном мире, разработка эффективных методов управления организациями, обеспечение их устойчивого развития в сложной динамической и неустойчивой среде становится одной из важнейших проблем современной экономики. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управление персоналом организации, прежде всего, направлено на решение управленческих проблем различной сложности и важности. Отсюда становится понятным, насколько важно уметь принимать верные обоснованные управленческие решения.
Эффективное управление – это прежде всего профессиональное управление, осуществляемое специально подготовленными для этого людьми - менеджерами различного уровня.
Методы управления универсальны, т.е. применимы для воздействия на личность и для оптимального управления любым социумом - официальным или неофициальным (семейным, дружеским, бытовым). Особо сложным объектом управления является коллектив организации, т.е. группа людей, объединенная на основе общих задач, принципов, совместных действий, постоянных контактов. Интеллектуальный, культурный и моральный потенциал членов коллектива настолько разный, что трудно предсказать реакцию каждой личности на управляющее воздействие.
Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Внутренняя среда организации является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а, следовательно, существовать и выживать в определенном промежутке времени. Но внутренняя среда может быть также и источником проблем и даже гибели организации в том случае, если она не обеспечивает необходимого функционирования организации.
Таким образом в нашем обществе, в постоянно растущей массовой конкуренции важнейшим фактором являются высококвалифицированные трудовые кадры. Сегодня люди и их возможности, способности и навыки являются самыми ценными ресурсами в любой организации.
Состав персонала организации имеет неоднородную структуру. Наиболее распространенным является деление персонала в зависимости от участия в управлении организацией и характеристик труда: на рабочих (производственный персонал) и служащих (управленческий персонал). Оптимальная структура персонала организации позволяет работникам наиболее эффективно реализовывать свой трудовой потенциал. Трудовым потенциалом работника является совокупность его физических и культурных качеств. Основными составляющими элементами трудового потенциала работника являются: психофизический фактор; социально-демографический фактор; квалификационный фактор; личностный фактор. Реализация трудового потенциала сотрудников также во многом зависит от тех способов и методов воздействия на работников, которые применяет руководитель.
Основная цель работы заключается в исследовании методов управления персоналом организации, на примере ООО «Сигнал-П» и разработке мероприятий по ее совершенствованию. Исходя из цели диплома обозначим задачи, которых необходимо достигнуть:
описать теоретические основы организации управления персоналом;
описать принципы, функции и методы управления персоналов в организации;
дать общую характеристику организации ООО «Сигнал-П»;
исследовать и проанализировать методы управления персоналом в рассматриваемой организации;
найти основные проблемы методов управления персоналом;
разработать комплекс мер, которые будут способствовать решению выявленных проблем.
Объектом исследования является ООО «Сигнал-П».
Предметом исследования является система управления персоналом в ООО «Сигнал-П».
Структура работы определилась с учетом поставленных целей и задач исследования. Работа состоит из введения, трёх глав основной части, заключения и списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы заключается в исследовании методов управления персоналом организации, на примере ООО «Сигнал-П» и разработке мероприятий по ее совершенствованию..docx
2017-09-20 15:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана на пять с плюсом. Огромное спасибо, автор не подвел. Работа была сделана в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
