Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы написания предоставленной работы считается изучение способов оценки управленческих навыков персонала организации.
Создан заказ №1849632
20 марта 2017

Цель курсовой работы написания предоставленной работы считается изучение способов оценки управленческих навыков персонала организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по социологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Изменения в политико-экономической жизни государства, а также эти финансовые моменты, как важное ужесточение конкуренции, надобность привлечения свежих технологий, возникновение собственной ответственности руководителей организаций, привели к тому, что быстро увеличилась надобность в современных и обученных менеджерах. В данный момент мощный управленческий персонал фирмы - ее конкурентное превосходство перед другими фирмами, приносящее вспомогательную выгода. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Как раз на менеджеров ложится главная обязанность по достижению целей работы фирмы, направленной на получение выгоды. Но еще ясно, собственно, что осуществляя вклады в коллектив, конечно, желали бы видать итог данных вкладов - увеличение производительности труда. Степень научной разработанности. Менеджеры - это одна из самых «дорогих» групп персонала в организации, которая, в случае если фирма желает оставаться конкурентной, требует значимых временных и денежных расходов. Таким образом, содержание предоставленной курсовой работы считается не лишь только животрепещущей, но и содержит практическую значимость. Одной из наиболее удачных работ по вопросам методов оценки управленческих навыков является работа Т.Ю. Базарова, Х.А. Бекова и Е.А. Аксеновой ''Методы оценки управленческих навыков персонала государственных и коммерческих структур''. Не претендуя дать всеобъемлющую характеристику методов оценки управленческого персонала, авторы видят свою цель в том, чтобы поделиться собственным опытом использования тех из них, которые наиболее часто включаются в программу центров оценки персонала. Цель курсовой работы написания предоставленной работы считается изучение способов оценки управленческих навыков персонала организации. Задачи исследования: • изучить российский и заграничный опыт использования всевозможных способов оценки управленческих навыков персонала; • разглядеть использование 1-го из способов оценки управленческих навыков персонала на предприятии; • на основании оценки управленческих навыков персонала фирмы устроить выводы о путях увеличения производительности его работы. В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из вступления, основного содержания из 2-х глав, включающих параграфы, заключение и список использованной литературы. Гипотеза исследования можно предположить, что к факторам, которые обуславливают оценку персонала в современном российском обществе, можно отнести низкий уровень квалификации, индивидуальные особенности человека, связанные с образом жизни, ценностными ориентациями. Теоретическую основу Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой проблемы в научной литературе. В качестве основных литературных источников в работе использовались учебные, научные и периодические издания таких авторов, как Т.Ю. Базаров, В.А. Дятлов, Т.В. Басария, А. Литягин, В.С. Маньков и др. Методологическую базу составили принципы объективности и научности. В исследовании использовались такие методы как анализ теоретического и фактического материала по теме исследования, методы сравнения, сопоставление данных, касающихся методов оценки управленческих навыков в Российском обществе и обобщение полученных результатов. Научная новизна – разработан инструментарий и проведено социологическое исследование форм методов оценки управленческих навыков. Практическая значимость работы заключается в возможности применения ее результатов при разработке способов и управленческих инструментов оценки управленческих навыков в отношении персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
orl
5
скачать
Цель курсовой работы написания предоставленной работы считается изучение способов оценки управленческих навыков персонала организации..docx
2018-11-11 09:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично,все требования соблюдены,удовлетворён по всем пунктам

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Специфика этапов социализации.
Реферат
Социология
Стоимость:
300 ₽
2 реферата и 1 эссе. Социология.
Реферат
Социология
Стоимость:
300 ₽
Специфика социально-антропологического изучения человека
Курсовая работа
Социология
Стоимость:
700 ₽
Н. Бердяев о смысле истории прогресса
Курсовая работа
Социология
Стоимость:
700 ₽
Экоактивизм молодёжи в XXI веке
Курсовая работа
Социология
Стоимость:
700 ₽
Роль чтения в социализации современной студенческой молодежи
Курсовая работа
Социология
Стоимость:
700 ₽
Особенности качества жизни на селения Китая
Курсовая работа
Социология
Стоимость:
700 ₽
Массовая информация и ее роль в современном мире
Курсовая работа
Социология
Стоимость:
700 ₽
Понятие "общественное мнение" в социологических теориях
Курсовая работа
Социология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уорд Лестер Франк, американский социолог
Имел ученую степень магистра ботаники. На протяжении большого количества времени работал в биологическом управлении. Занимался научными исследованиями по теологии и палеоботанике.
В 1905 году был избран первым президентом Американского социологического общества. После этого решает посветить себя профессии социолога. В 1906 году становиться профессором в Браунском университете.
В основе социологичес...
подробнее
Рынок труда в социальной сфере
Рынок труда представляет собой подсистему сферы человеческой деятельности, главными акторами которой выступают люди, их взаимодействия и взаимоотношения, что позволяет рассматривать его в качестве социального института.
Принимая во внимание, что рынок труда представляет собой совокупность производственных и социальных взаимодействий, можно утверждать, что данный феномен представляет собой понятие ...
подробнее
Формирование базовых ценностей
Безусловно, набор базовых ценностей у каждого человека индивидуален, так же, как и индивидуальны факторы их формирования. Далее мы дадим классификацию основных ценностей, а также выявим то, каким образом происходит формирование ценностной системы.
Система базовых ценностей достаточно многообразна, и состоит из нескольких основных элементов:
Система базовых ценностей каждого человека, как мы и указал...
подробнее
Субкультура в социологии
В его исследованиях субкультура выступает в виде группы людей, ориентирующихся прежде на те нормы, идеалы и ценности, которые поддерживаются меньшинством. Поэтому эти люди зачастую не принимаются остальным обществом, и в какой-то степени могут стать «изгоями». Но этого не происходит, поскольку те традиции и идеи, которые отпечатываются в их сознании – чаще всего то, к чему стремится практически ка...
подробнее
Уорд Лестер Франк, американский социолог
Имел ученую степень магистра ботаники. На протяжении большого количества времени работал в биологическом управлении. Занимался научными исследованиями по теологии и палеоботанике.
В 1905 году был избран первым президентом Американского социологического общества. После этого решает посветить себя профессии социолога. В 1906 году становиться профессором в Браунском университете.
В основе социологичес...
подробнее
Рынок труда в социальной сфере
Рынок труда представляет собой подсистему сферы человеческой деятельности, главными акторами которой выступают люди, их взаимодействия и взаимоотношения, что позволяет рассматривать его в качестве социального института.
Принимая во внимание, что рынок труда представляет собой совокупность производственных и социальных взаимодействий, можно утверждать, что данный феномен представляет собой понятие ...
подробнее
Формирование базовых ценностей
Безусловно, набор базовых ценностей у каждого человека индивидуален, так же, как и индивидуальны факторы их формирования. Далее мы дадим классификацию основных ценностей, а также выявим то, каким образом происходит формирование ценностной системы.
Система базовых ценностей достаточно многообразна, и состоит из нескольких основных элементов:
Система базовых ценностей каждого человека, как мы и указал...
подробнее
Субкультура в социологии
В его исследованиях субкультура выступает в виде группы людей, ориентирующихся прежде на те нормы, идеалы и ценности, которые поддерживаются меньшинством. Поэтому эти люди зачастую не принимаются остальным обществом, и в какой-то степени могут стать «изгоями». Но этого не происходит, поскольку те традиции и идеи, которые отпечатываются в их сознании – чаще всего то, к чему стремится практически ка...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы