Студенческая работа на тему:

Динамическое программирование

Создан заказ №1855248

21 марта 2017

Динамическое программирование

Как заказчик описал требования к работе:

В фирме имеется 4 сотрудника и 3 потенциальных заказчика, которые могут принести фирме прибыль в зависимости от количества сотрудников, направленных на выполнение данного заказа. Данные о взаимосвязи дохода и количества направленных на соответствующий заказ сотрудников приведены в таблице: Фирма м ожет отказаться от некоторых заказов, либо выполнять их одновременно, но она не имеет возможности отложить выполнение заказов. Составьте оптимальный план распределения сотрудников для выполнения заказов, при котором будет получен максимальный доход.

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

22 марта 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Евгения8850

Динамическое программирование.jpg

2020-03-26 14:20

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

работа нормальная, но не идеальная, пришлось отправить на доработку, автор доработал, преподаватель принял

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Мотивация персонала и ее основные теории (рекрутмент)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

дипломная работа на любую из тем...

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Придумать конфликт на работе и разрешить его 5-ю способами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методика анализа эффективности использования рабочего времени

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профсоюзы как институт рынка труда: виды, цели формирования, направления деятельности.”

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая. Формирование мотивации к труду в зависимости от категории работников

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка социальной и экономической эффективности проекта совершенствования системы и технологий упр.перс.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Задача: определите возможные действия по решению проблемы.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Совершенствование материального стимулирования персонала ( на примере..)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ организации оплаты труда и затрат на персонал в организации

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

задача

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс «Оценка экономической эффективности системы обучения персоналом»

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

кейс

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Стратегии формирования в организации инновационной корпоративной культуры

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (модуль) (курсовая работа) СПбГТИ (ТУ)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задание по "Планирование и аудит персонала", вар. 34

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задачи. Управление человеческими ресурсами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Тест Вилсона

Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Тест Вилсона

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Динамическое программирование