Создан заказ №1855573
21 марта 2017
Целью научно-исследовательской работы является систематизация и расширение теоретических и практических знаний по теме исследования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В соответствии с планом и программой научно-исследовательская работа проведена в компании ООО «Центр риэлторских услуг», основным видом деятельности которого является оказание риэлтерских услуг по продаже и аренде объектов жилой и коммерческой недвижимости. Период проведения научно-исследовательской работы – с 01.09 по 07.12.2016г.
Научно-исследовательская работа предусматривает сбор, систематизацию и обобщение материала для подготовки выпускной квалификационной работы по теме: Совершенствование стимулирования труда различных категорий персонала (на примере ООО «Центр риэлторских услуг»). (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Целью научно-исследовательской работы является систематизация и расширение теоретических и практических знаний по теме исследования.
Задачи научно-исследовательской работы:
– провести оценку системы менеджмента организации;
– изучить организацию корпоративного управления;
– изучить формы стимулирования труда персонала;
– выявить недостатки и проблемы стимулирования труда персонала;
– разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования труда различных категорий персонала.
Объект исследования – ООО «Центр риэлторских услуг».
Предмет исследования – формы и методы стимулирования труда различных категорий персонала.
Современные условия в экономике в РФ, рост безработицы, снижение заработной платы на предприятиях как следствие мирового экономического кризиса и влияния западных экономических санкций обуславливают актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Безусловно, сегодня становится серьезным вопрос о совершенствовании стимулирования труда различных категорий персонала.
Проблема стимулирования труда различных категорий персонала занимает одно из центральных мест в системе управления персоналом организации, поскольку формы и методы стимулирования непосредственно влияют на трудовую мотивацию персонала.
Ранее ряд отечественных и зарубежных исследователей изучали проблему стимулирования труда различных категорий персонала. Среди них такие известные психологи и социологи как: М. Амстронг, Е.В. Маслов, Т.Ю. Базаров, М.И. Бухалков, В.Р. Веснин, А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, Л.В. Максимова, Л.Г. Миляева, Е.А. Митрофанова, Т.Н. Патрихина, И.Г. Кондратова и другие. Эти и ряд других авторов обращаются к отдельным проблемам стимулирования труда различных категорий персонала.
Авторы достаточно полно и качественно отражают вопросы исследуемой темы, что говорит о высокой степени её значимости как теоретической, так и практической для создания информационной базы по данной проблематике.
В книге М. Армстронга «Практика управления человеческими ресурсами» и Л.В. Максимовой «Управление персоналом: основы теории и деловой практики» проведен обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами, в том числе освещены вопросы вознаграждения за труд с приведением примеров из практики бизнеса.
В книге Т.Ю. Базарова «Управление персоналом организации» и Т.Н. Патрихиной «Управление персоналом: отбор, обучение, мотивация» вопросы стимулирования и мотивации рассматриваются во взаимосвязи с кадровой политикой и учетом специфики организационной культуры и фаз жизни организации.
Такие авторы как Бухалков М.И. и Кондратова И.Г. освещают важные вопросы мотивации и потребностей во взаимосвязи с современными способами управления трудовым потенциалом.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. в своей книге «Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация» рассматривают основы организации, концепции, стратегии, технологии и методы управления персоналом во взаимосвязи с оценкой и оплатой труда персонала.
Авторы Миляева Л.Г., Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. особое внимание уделяют практическим вопросам мотивации, оценки и стимулированию труда различных категорий персонала.
Стратегией и тактикой решения проблемы совершенствования стимулирования труда и заинтересованности работников в достижении целей организации является формирование системы стимулирования труда различных категорий персонала, то есть системы мер, побуждающих работника к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей организации.
Полученные знания в результате проведения научно-исследовательской работы могут быть использованы при самостоятельном решении конкретных управленческих задач в области менеджмента, экономики и финансовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью научно-исследовательской работы является систематизация и расширение теоретических и практических знаний по теме исследования..docx
2020-09-07 20:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Сдал практику быстро на оценку 4, 84из100 баллов, спасибо Ксении за оперативную работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
