Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Влияние экономического состояния организации на кадровую политику.
Создан заказ №1857377
22 марта 2017

Влияние экономического состояния организации на кадровую политику.

Как заказчик описал требования к работе:
1. Требования к качеству подготовки реферата 1. Актуальность. 2. Научность. 3. Высокое качество текста, систематизация представленного материала). 4. Оригинальность текста, наличие авторского мнения и суждений. 5. Достаточное количество и достоверность источников, на которых построена работа. 6 . Использование статистических данных (например, http://www.gks.ru/ ). 7. Наличие рисунков, таблиц, схем, графиков, позволяющих большой объем информации представлять в сжатой форме. 8. Правильное оформление текста, соответствие рекомендуемой структуре реферата. 2. Структура реферата 1.Титульный лист. 2.Оглавление с указанием вопросов и номеров страниц по ним. 3.Введение, где определяются цели и задачи реферата, место данной темы в истории вопроса, обосновывается актуальность и значимость выбранной темы. 4.Основная часть, отражающая вопросы плана и раскрывающая тему. 5.Заключения, которое перекликается с началом введения, содержит выводы по освещаемым проблемам реферата, а также предложения и рекомендации. 6.Список использованных источников. 7.Глоссарий. Структура каждой конкретной работы, количество глав и параграфов зависят от авторского видения проблемы, что называется «формулировка проблемы». Необходимо перед началом работы сформулировать в одном предложении то, о чем вы хотите рассказать в реферате. Реферат без проблемы – просто сокращенный пересказ источников. Формулировка проблемы вытекает из темы реферата и определяет границы исследуемого явления. В основной части реферата вы содержательно раскрываете проблему - описание и анализ исходного положения, причин изменений, результат. Основная часть содержит 2-3 параграфа, каждый параграф освещает самостоятельный вопрос поставленной проблемы. Каждый параграф должен заканчиваться выводами. Заключение к реферату обычно содержит выводы, которые в обобщенном виде показывают, что удалось узнать по проблеме, сформулированной в начале работы. Будет неплохо, если вы покажете значение данной темы, свяжете свои выводы с тем, что было бы интересно еще рассмотреть в развитие этой темы. 3. Используемая литература Используемая литература - источники, по которым готовится реферат (учебники, монографии, статьи, электронные журналы, другое). Внимание! Кроме учебников необходимо использовать периодическую литературу: статьи, опубликованные как в бумажных источниках, так и в электронных! Количество источников - не менее 10. В тексте должны быть ссылки в тех местах, где присутствует приводимый текст. Список использованных источников должен быть оформлен в соответствии с ГОСТ 7.1-200
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Влияние экономического состояния организации на кадровую политику..docx
2017-12-16 15:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Большая часть работы не относится к теме ИДЗ. Работу засчитали с далеко не максимальным баллом.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
системы мотивации сотрудников
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система оплаты труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Семья как социальный институт (задание в файле)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность систем мотивации на примере вознаграждение для топ-менеджеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная (организационно-экономическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по производственной практике на предприятии ООО "Газпром Добыча Ноябрьск"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система аттестации государственных служащих на примере судебной системы РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные формы и методы разрешения конфликтов на предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка кадрового потенциала организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления персоналом в современных организациях.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Принципы социологического анализа управления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Показатели, характеризующие конкурентоспособность персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Управление оказанием государственных услуг»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
система правоотношений в трудовом праве
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы