Создан заказ №1857736
22 марта 2017
Целью исследования является анализ существующих методов и систем мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой работы: Институты как решение проблемы мотивации: российская специфика.
Кол-во страниц: от 50 до 60
Уникальность: 50% по antiplagiat.ru
работу сделать по методическим указаниям (файл прикреплен)
3 главы (логический переход к каждой главе), оформить по требования, библиографические ссыл
ки в тексте
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время человек, его возможности, потенциал признаются ключевым ресурсом компании. Современные организации ориентированы на воспитание, поддержку, мотивацию и развитие человеческих ресурсов. Мотивация персонала является важнейшим фактором успешности работника и соответственно организации, замотивированный сотрудник заинтересован в содержании труда, в его количественных и качественных показателях, ориентирован на профессиональное развитие, приобретение новых знаний и умений, совершенствование профессиональной компетенции. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Стоит ли доказывать, что деятельность замотивированного сотрудника благотворно влияет на общую результативность и прибыльность компании. В настоящее время в России наблюдается тенденция к внешнему стимулированию сотрудников с применением методов материального и нематериального побуждения. И упускается из виду важность внутренней мотивации, когда учитывается заинтересованность содержанием труда и увлеченность работой. При этом необходимо исходить из того, что сама по себе мотивация является очень динамичным феноменом, что требует постоянного совершенствования системы мотивации, а этому процессу должна предшествовать анализ действующей системы мотивации. Постоянное совершенствование системы мотивации персонала является важнейшим фактором повышения эффективности трудовой деятельности.
Предмет исследования - система мотивации персонала и пути ее совершенствования.
Целью исследования является анализ существующих методов и систем мотивации. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1. Анализ принципов и методов мотивации;
2. Выявить имеющиеся проблемы мотивации персонала;
3. Сравнить зарубежный и отечественный опыт.
Теоретической базой исследования послужил анализ литературы и источников по данной теме: законодательные нормативно-правовые акты РФ, специальная литература по теме исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ существующих методов и систем мотивации..docx
2017-03-28 16:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо, работа была сдана досрочно. Качество было на высоте. Постоянная обратная связь с авторов. Антиплагиат не ругался на текст работы, что является хорошим показателем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
