Создан заказ №1859785
23 марта 2017
Мотивация и её влияние на производительность труда в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность работы более 50%. Строгое соблюдение плана, объёмом 35-40 страниц. Управление организацией
Мотивация и её влияние на производительность труда в организации
Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретические основы мотивации для стимулирования труда
1.1 Стимулирование и оплата труда как ключе
вые элементы системы кадрового менеджмента
1.2 Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности работы предприятия
1.3 Методы оценки влияния мотивации на производительность труда
Глава 2 Анализ и оценка влияния мотивации и оплаты труда на эффективность деятельности ПАО «ГАЗПРОМ»
2.1 Информационно-аналитическая характеристика компании
2.2 Анализ финансово-экономических показателей деятельности компании
2.3 Оценка влияния мотивации на производительность труда компании
Глава 3 Пути повышения уровня мотивации в ПАО «ГАЗПРОМ» в контексте обеспечения его экономической безопасности
3.1 Анализ системы трудовой мотивации работников
3.2 Анализ влияния мотивации и стимулирования труда персонала на эффективность работы предприятия
3.3 Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда и расчеты экономического эффекта
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных экономических условиях, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования мотивации и стимулирования труда приобретает одно из наиболее существенных значений. При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для конкретной компании видов стимулирования персонала позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность продукции на рынке, принесет ей финансовую независимость и стабильность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Оптимизация средств на оплату труда является существенным резервом экономии расходов организации и, как следствие, повышение ее прибыли. Среди материальных, финансовых и трудовых ресурсов человеческий ресурс содержит наибольшие резервы, способствующие повышению эффективности функционирования работы, как отдельной организации, так и всего народнохозяйственного комплекса страны в целом.
Необходимость интенсивности использования персонала организации обуславливает пристальное внимание к вопросам улучшения работы с кадрами и применения различных стимулов к труду. Поэтому вопросы изучения мотивации и стимулирования персонала представляют повышенный интерес. Не остается сомнений в актуальности данной темы исследования и необходимости ее изучения.
Целью курсовой работы является исследование теории и действующей практики мотивации и стимулирования персонала автотранспортной организации.
Целевая направленность курсовой работы обусловила постановку следующих задач:
изучить понятие стимулирования и оплаты труда как ключевых элементов системы кадрового менеджмента;
исследовать мотивацию труда персонала как фактор повышения эффективности работы предприятия;
обосновать методы оценки влияния мотивации на производительность труда;
представить информационно-аналитическую характеристику компании;
провести анализ финансово-экономических показателей деятельности компании;
оценить влияние мотивации на производительность труда компании;
проанализировать систему трудовой мотивации работников;
определить размер влияния мотивации и стимулирования труда персонала на эффективность работы предприятия;
внести предложения по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда и рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования – результаты финансово-хозяйственной деятельности АО «Автокомбинат № 1» за 2015-2016 гг. Предмет исследования – мотивация и стимулирование труда работников организации.
Методологической, теоретической и информационной базой курсовой работы послужили нормативные правовые акты, современная отечественная и зарубежная литература. В процессе исследования использовались труды таких авторов, как: Э. А. Бабич, А. А. Корякова, Л. Е. Терехова, В. А. Архипова, О. Г. Колосова, А. И. Горенко и многие другие.
В процессе исследования применялись такие общенаучные методы, как: анализ, сравнение, наблюдение, обобщение, а также специальные приемы: факторный анализ, способ цепных подстановок, индексный подход.
Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение и список использованных источников.
1Теоретические основы мотивации для стимулирования трудПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация и её влияние на производительность труда в организации .docx
2018-01-16 16:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок, по всем требованиям! Автор всегда был на связи! Оценка автора 10 из 10!)))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
