Создан заказ №1867920
25 марта 2017
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что материальное стимулирование труда на сегодняшний день является одной из главнейших проблем управления и развития экономики в целом.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет Основы научных исследований
тема Введения Материальные методы стимулирования персонала (на примере ЗАО Пилюлька)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В нашем современном мире управление является одной из главных сфер жизни на предприятии. При эффективном управлении ресурсами улучшается хозяйственная деятельность на предприятии. Одним из основных ресурсов предприятия являются ее работники. Но существует проблема, которую многие руководители упускают, думая, что управлять этим ресурсом достаточно легко и тем самым совершают большое количество ошибок.
Существует угроза снижения конкурентоспособности у компании при отсутствии разработанной системы стимулирования, что негативно влияет на заработную плату сотрудников, атмосферу в коллективе и, как следствие, на деятельность предприятия в целом.
При верной и грамотной разработанности системы стимулирования и качества труда трудовые потенциалы будут мобилизоваться, у сотрудников появится заинтересованность в росте своих индивидуальных результатов, появится творческий потенциал, повысится уровень их компетентности и повысится качество выполняемых работ.
Путь к эффективному управлению человеческими ресурсами лежит, в первую очередь, через эффективную систему стимулирования.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что материальное стимулирование труда на сегодняшний день является одной из главнейших проблем управления и развития экономики в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На решение данное проблемы всегда направлено внимание руководителей компании.
В Российской Федерации разработанный ранее механизм оплаты труда уже не стимулирует сотрудников к более эффективной трудовой деятельности. Одновременно существует и проблема принятия изменений, которые направлены на материальное стимулирование, сотрудники не хотят менять свой статус, существующие нормы, форму оплаты труда и так далее. Кроме того, проблемой явилось то, что до этого обосновывали объединение всех условий оплаты в одну общую национальную систему, которая была обязательна для всех. В наше же время практика показывает, что необходимо использовать разные системы стимулирования, в частности для различных условий деятельности, а также в зависимости от целей и задач на предприятии.
Для нашего государства эта проблема является очень актуальной, так как при переходе к рыночным отношениям эта проблема не решилась, а скорее наоборот, все проблемы обострились, в том числе и социальные. Успешная деятельность предприятия, на сегодняшний день, невозможна без выявления стратегических ориентиров развития и разработки мер по их достижению. Реализация стратегий предприятия закладывает в дальнейшем его развитие, а мотивированный коллектив обеспечивает выполнение данной стратегии, так как самая лучшая идея может реализоваться только с хорошей системой стимулирования сотрудников. Именно поэтому предприятия, которые ведут эффективную хозяйственную деятельность, стремятся к непрерывному совершенствованию стимулирования труда. Это основа успешного управления персоналом и важнейший фактор совершенствования деятельности предприятия.
Целью исследования является анализ системы материального стимулирования труда предприятия и пути ее совершенствования.
Для решения данной цели были поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических аспектов мотивации персонала как фактора повышения эффективности труда на предприятии;
- проанализировать систему материального стимулирования персонала ЗАО «Пилюлька»;
- разработать пути совершенствования материального стимулирования сотрудников в ЗАО «Пилюлька».
Объектом в выпускной квалификационной работе является предприятие ЗАО «Пилюлька».
Предметом исследования выступают материальные методы стимулирования сотрудников компании.
Гипотеза исследования: существующие методы материального стимулирования персонала на предприятия не эффективны.
Методы исследования:
- теоретический анализ и обобщение учебно-научной и периодической литературы по теме работы, анализ документов по проблеме стимулирования труда на предприятии, анализ экономических показателей деятельности ЗАО «Пилюлька»;
- эмпирические методы: неструктурированное интервью, опрос.
Базой исследования выступает ЗАО «Пилюлька».
Информационной базой при выполнении курсовой работы послужили: монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации и стимулирования персонала.
Научная новизна выпускной квалификационной работы заключается в обосновании новых методов материального стимулирования персонала на современном предприятии.
Полученные результаты выпускной квалификационной работы будут иметь практическую значимость. На основе рекомендаций по совершенствованию будет разрабатываться новой коллективный договор предприятия, положения о корпоративной культуре, кроме того данные предложения будут учитываться при разработке стратегии на предприятии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и двух приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что материальное стимулирование труда на сегодняшний день является одной из главнейших проблем управления и развития экономики в целом..docx
2019-12-09 05:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень, очень довольна!!! Намного быстрее срока сделана работа!!!что очень порадовало! Все требования соблюдены! Процент оригинальности очень высокий! Автор меня приятно удивил.))) БЛАГОДАРЮ 🙏
Хочешь такую же работу?
300 ₽
