Создан заказ №1872476
27 марта 2017
Концепция управления человеческим капиталом. Сущность и содержание
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях перехода страны к рыночной экономике существенно меняется система управления организациями, предприятиями, фирмами и пр.
Для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг большое значение начинает приобретать вопрос управления людьми.
Без умелого руководства человеческим ресурсом ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Термин «человеческие ресурсы» в 70-х годах ХХ века прочно вошел в употребление. Он отражает экономическую целесообразность капиталовложений в человека, развитие его умения, навыков, способностей.
Общепризнанно, что финансовые вложения в человека окупаются наиболее быстро по сравнению с другими способами размещения капитала, а развитие человеческого капитала позволяет организации получить конкурентное преимущество за счет более раннего выхода на рынок с товарами высокого качества. Это подтверждает экономическую заинтересованность современной организации в переходе к новой концепции управления персоналом и развития человеческого капитала.
Теоретики определяют человеческий капитал как реализованные и нереализованные человеческие возможности, как производственный, социальный, духовный, культурный потенциал личности.
Управление человеческим капиталом – это подход в управлении персоналом, при котором сотрудники рассматриваются как достояние фирмы, организации, учреждения в конкурентной борьбе, как человеческий потенциал, который необходимо мотивировать и развивать, чтобы достичь стратегических целей. Это означает, что человек должен быть интегрирован со стратегией бизнеса.
Поэтому УЧР ставит своей конечной целью – повысить результативность фирмы и удовлетворить потребности сотрудников. Многие годы господствовала теория управления персоналом, которая основывалась на четком выполнении своих функций управляющими и подчиненными, где четко определены права и обязанности каждой из сторон.
Отсюда, управление персоналом в большей степени характеризовало повседневную работу. Управление человеческим капиталом - совершенно новый подход к функционированию организации. Здесь главную роль играют не финансы, технологии, производственные мощности и прочее, а именно человек как основная ценность общества и важнейший ресурс организации.
В современном информационном обществе производственные процессы, новые технологии, эффективное кредитование быстро становятся достоянием мировой экономики. Отсюда, конкурировать в условиях рыночной экономики в данных направлениях довольно сложно. Своеобразной неиспользованной в конкурентной борьбе нишей явился человеческий ресурс. Всему есть предел, развитию же человеческих возможностей – предела нет.
Цель выявить концепции человеческого капитала.
Задачи:
Рассмотреть методологические основы концепции человеческого капитала.
Определить роль человеческого капитала в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Концепция управления человеческим капиталом. Сущность и содержание .docx
2020-05-09 12:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
работа выполнена в срок, даже раньше времени. Исполнитель быстро выходил на связь и оперативно исправлял недочеты. Работа оценена на хорошо. Сессия моя закрыта)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
