Создан заказ №1873259
27 марта 2017
Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Глава 1. Позиционирование наставничества как инструмент адаптации и развития персонала
1.1. Понятие наставничества, функции, принципы, методы
1.2. Место наставничества в адаптации персонала, в формах и технологиях
1.3. Наставничество как инструмент развития персонала
Глава 2. Практические аспекты ре
ализации наставничества в Сбербанке
2.1. Концепция, инструменты и методология наставничества/менторинга в Сбербанке
2.2. Бизнес-процесс наставничества/менторинга, как часть HR цикла Сбербанка
2.3. Оценка результативности системы наставничества в Сбербанке
Заключение
Список использованной литературы
Курсовая должна быть составлена по этому оглавлению.
Так же в первой главе нужно вставить информацию о менторинге. В ведении указать цели, задачи, субъект, объект, предмет и методы исследования
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала.docx
2017-04-02 12:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор ! Работа была выполнена в срок и очень качественно. Всем рекомендую ! :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
