Создан заказ №1873716
27 марта 2017
Целью курсовой работы является анализ действующей системы оплаты труда на предприятии и разработка предложений по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Копирую письмо преподавателя к этой работе
По поводу сдачи НИР - я прекрасно понимаю, что времени осталось очень мало. Надеюсь, в этот раз таких задержек со сдачей работ не будет, так что давайте условимся так - до защиты, чтобы я смогла проставить оценки за ваши НИР, вы должны будете ПОЛНОСТЬЮ с
делать главу 2 (разделы 2.1, 2.2, 2.3 и 2.4 с выходом на тему, т.е. решением о том, что вы будете разрабатывать по итогам анализа, чтобы было что написать в вашей ведомости). Для главы 1 и главы 3 я дам вам дополнительное время - до 15 мая. Очень надеюсь на ответственность ваших одногруппников! Без 2 главы экзамен принимать не буду
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена ролью персонала предприятия в обеспечении эффективного функционирования последнего. В настоящее время общепризнано, что основа деятельности предприятия – именно в его человеческих ресурсах. Для того чтобы успешно развиваться, организация должна привлекать и удерживать лучших работников, используя, в том числе, и грамотную систему мотивации.
Оплата труда занимает ключевое место в системе мотивации персонала, во многом обеспечивает нужный уровень заинтересованности работников в эффективности их труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Причем следует иметь в виду, что необходимо обеспечивать однонаправленность интересов предприятия, собственников и работников, то есть организация оплаты труда должна отвечать как интересам работника, так и интересам работодателя.
Заработная плата в современных российских условиях по-прежнему остается основным мотивирующим фактором трудовой деятельности. Однако следует признать, что российские предприятия не уделяют должного внимания ни организации мотивирующей среды в целом, ни совершенствованию системы оплаты труда в частности. Кроме того, расходы, связанные с оплатой труда, чаще всего являются основным элементом себестоимости, что ставит уровень и организацию заработной платы в ряд важнейших факторов, определяющих последнюю, а, следовательно, и определяющих перспективы конкурентоспособности предприятия.
Проблема рациональной организации оплаты труда имеет большое значение и для национальной экономики в целом, так как:
- является одним из элементов распределительных отношений;
- является одним из элементов обеспечения равновесия на рынке труда;
- служит основным источником дохода большинства населения;
- с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления;
- она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Объектом исследования является ООО "Кейтеринг со Вкусом".
Предмет исследования - действующая система оплаты труда работников на предприятии.
Целью курсовой работы является анализ действующей системы оплаты труда на предприятии и разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения означенной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы оплаты труда.
2. Проанализировать мотивацию и стимулирование труда работников организации, а также изучить систему оплаты труда в ООО "Кейтеринг со Вкусом", определить ее сильные и слабые стороны, выявить проблемы, существующие в отношении организации оплаты труда.
3. Разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда работников ООО "Кейтеринг со Вкусом".
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические основы оплаты труда. Вторая глава посвящена анализу системы мотивации и оплаты труда в ООО "Кейтеринг со Вкусом". В третьей главе представлены предложения автора по совершенствованию оплаты труда.
Теоретической и методологической основой написания работы послужили законодательные акты, правительственные постановления, ведомственные материалы, научные труды ведущих отечественных и зарубежных экономистов по рассматриваемой проблематике.
В работе использованы материалы экономической литературы, периодических изданий.
Практическое значение работы состоит в возможности реализации предлагаемых автором мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда на исследуемом предприятии.
1.Теоретическая часть. Теоретические и методологические аспекты исследуемой проблемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ действующей системы оплаты труда на предприятии и разработка предложений по ее совершенствованию..docx
2017-04-02 14:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
эту работу нашла на 1-й же странице в интернет-поисковике. Сносок не было. Аналитика после расчетов в таблицах не бьется с цифрами.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
