Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Готовая курсовая по списку тем (управл. чел. ресурсами)
Создан заказ №1873787
27 марта 2017

Готовая курсовая по списку тем (управл. чел. ресурсами)

Как заказчик описал требования к работе:
Необходима готовая курсовая по любой из тем из списка. Предлагайте свои темы и прикладывайте планы работ
Фрагмент выполненной работы:
Введение Выбирая тему курсовой работы «мотивация работников предприятия в рыночной системе хозяйствования» мы руководствовались существующими знаниями о рыночной экономике на современном этапе. В настоящее время растет необходимость работать по-новому. При этом учитывать существующие законы, требования рынка, применять новые типы экономического поведения, подстраивать все аспекты производственной деятельности под постоянно меняющуюся ситуацию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В таких условиях рыночной экономики все больше возрастает вклад отдельного работника в конечном результате деятельности предприятия. Исходя из этого, актуальной становится проблема поиска эффективного управления трудом, а в частности обеспечение активизации человеческого фактора. Решающим фактором результативности деятельности работников предприятия является их мотивация. Наряду с этим, стоит сказать и о том, что эффективная мотивация сотрудников персонала является одним из основных составляющих факторов конкурентоспособности предприятия. «Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, вся суть - в мотивации людей». Л. Якокка Данное высказывание лишний раз подтверждает значимость человеческой мотивации, и ставит эту проблему на первоочередной план. Предмет исследования в курсовой работе – система трудовой мотивации в системе рыночного хозяйствования. Из-за постоянно меняющихся рыночных условий, теоретические аспекты мотивационной деятельности нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от идеала и практические механизмы мотивации. Таким образом, выполняя данную работу, нами ставилась цель: дать основную характеристику мотивации работников предприятия в современной рыночной системе хозяйствования. В соответствии с заявленной целью курсовой работы, определились следующие задачи: дать определение термину «мотивация» рассмотреть сущность и содержание мотивации изучить существующие теории мотивации исследовать принципы эффективной деятельности работников предприятия выяснить какие методы мотивации и стимулирования существуют в настоящее время на примере отдельной организации привести примеры мотивации работников Именно эти задачи мы взяли за основу для изучения и написания курсовой работы, на тему «мотивация работников предприятия в рыночной системе хозяйствованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Готовая курсовая по списку тем (управл. чел. ресурсами).docx
2021-02-19 13:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо большое Андрею.Курсовую сдала на 78 баллов из 100 баллов. Автор всегда на связи. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Оценка результативности работы персонала в современной организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование норм корпоративного поведения в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тенденции развития российского фармацевтического рынка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по учебно-ознакомительной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Коучинг в процессе совершенствования профессиональных навыков сотрудника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-экономические факторы роста стабильности трудового коллектива
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новые эффективные технологии рекрутмента. Сравнительная характеристика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1С:Предприятие, Зарплата и управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение благоприятного морально-психологического
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйо.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы