Создан заказ №1874388
27 марта 2017
Психологические аспекты в создании многоуровнево холдинга в оборонной промышленности
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по экономике ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В оборонно-промышленном комплексе России, пожалуй, как ни в какой другой отрасли народного хозяйства, объединен самый широкий круг интересов личности, общества и государства. По существу, ОПК - это фундамент безопасности нашего государства. Он занимает ключевую, системообразующую роль в экономике страны, обеспечивая России статус великой державы. Состояние и уровень развития ОПК в значительной степени определяют эффективность функционирования кадровой составляющей и ее морально-психологического состояния.
Данное исследование будет построено на основе изучение проблемы кадрового обеспечения создания многоуровнего холдинга в оборонной промышленности.
Современный этап модернизации отечественной оборонной промышленности в значительной мере меняет статус предприятий как ключевого звена национальной экономики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рынок ставит экономические субъекты хозяйствования в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, и, прежде всего, с работниками. Новые экономические и правовые регуляторы в современных российских условиях кардинально меняют отношения между всеми звеньями предприятий отечественной оборонной промышленности: между руководителями различного уровня, между руководителями и подчиненными, между работниками внутри предприятия.
Данная ситуация предопределяет необходимость эффективного кадрового обеспечения производственных процессов, позволяющего оборонным холдингам успешно функционировать и адаптироваться к условиям постоянного динамизма внешней среды. Именно рынок трудовых ресурсов как система социально-экономических отношений, развитие концептуальных подходов к анализу человеческого капитала, предопределяют стратегические императивы развития современных оборонных предприятий, ставя их в прямую зависимость от возможности обеспечить себя необходимым количеством персонала необходимой квалификации и качества. Постоянное развитие и усложнение технологий, информационных и коммуникационных систем, объективно сказывается на работе специалистов всех уровней, предъявляя к ним новые профессиональные требования, усложняя менталитет, затрагивая эмоциональные и социально-психологические аспекты их деятельности. В этой связи возрастает потребность в формировании гибкой комплексной системы регулирования, предполагающей осуществление, в первую очередь, функций управления человеческими ресурсами, основанных на развитии организационно-управленческого инструментария кадрового обеспечения предприятий. Данная система должна быть направлена на повышение эффективности профессиональной деятельности, на обеспечение сбалансированности спроса и предложения трудовых ресурсов.
Высокая значимость и недостаточная разработанность данных вопросов обусловливают актуальность избранной темы реферата, а также подтверждают практическую ценность и научную новизну отдельных результатовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические аспекты в создании многоуровнево холдинга в оборонной промышленности.docx
2017-10-20 23:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую этого автора! Работа сделана качественно, раньше срока и что немаловажно, работа соответствовала моим требованиям по оригинальности и объему!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
