Создан заказ №18747
26 марта 2013
Цель данной дипломной работы – выявить факторы, влияющие на стиль управления, и определить степень их влияния на его формирование.
Как заказчик описал требования к работе:
Специальность управление персоналом.
Дипломная работа на тему:Факторы формирования стиля руководства в современной организации (на примере Вышневолоцкого отделения №2593 ОАО «Сбербанка России
Объем 100 страниц и более.Часть третьей главы у меня есть!
Сроки сжаты. Укажите за какое время выполни
те работу и стоимость
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На практике власть реализуется в процессе руководства, то есть, деятельности по управлению совместным трудом людей, их поведением, обеспечивающей достижение целей организации. Поэтому в данной главе освещаются подходы к руководству персоналом и основные разновидности стиля руководства, а также основные взгляды современных западных специалистов на эту проблему.
Умение руководить - это прирожденное свойство человека, которое можно лишь развить в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт.
Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности и пр. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Совокупность перечисленных обстоятельств образует основу того, что принято называть подходом к руководству. Под последним понимается признанная в данный момент обществом совокупность принципов отношения к работнику, управления им.
Стиль руководства предопределяется особенностями организации и ее подразделений, существующим в них порядком ведения дел, позициями владельцев и высших менеджеров, преобладающей системой ценностей и типом культуры, случайными обстоятельствами. В руководстве подчиненными нет абсолютных истин, так как поведение людей не только рационально, но и иррационально. На него влияют как объективные условия, так и субъективные моменты. На практике успешное руководство — это функция трех переменных: руководителя, подчиненного и ситуации. Оно предполагает сочетание научных правил и процедур с искусством их применения. Исторически первым и до сегодняшнего момента, видимо, наиболее распространенным на практике является авторитарный стиль, считающийся универсальным. Он основывается на отдаче подчиненным в приказной форме распоряжений без всяких объяснений их связи с общими целями и задачами деятельности организации. Демократический стиль руководства апеллирует к высшим уровням потребностей. Демократическое руководство характеризуется разделением власти и участием подчиненных в принятии решений. Суть либерального стиля управления состоит в том, что руководитель ставит перед исполнителями проблему, создает необходимые организационные условия для их работы, определяет ее правила, задает границы решения, а сам отходит на второй план, оставляя за собой функции консультанта, арбитра, эксперта, оценивающего полученные результаты. Но очень часто, руководитель-либерал не в состояние беспрерывно контролировать дисциплину на производстве, бывает слишком мягким и малотребовательным к своим подчиненным. В конце XX века все большую популярность стал завоевывать гуманистический подход к руководству. Он ориентировался уже не на абстрактного человека, а на уникальность, неповторимость каждой личности. В его рамках организация работы персонала и управление им все больше нацелено на создание возможности для людей трудиться с максимальной отдачей, получать удовлетворение от своей деятельности, отношений в коллективе, а главное — развивать и совершенствовать себя.
Перечисленные подходы к руководству людьми получили конкретное воплощение в соответствующих его стилях. Под стилем руководства можно понимать совокупность конкретных способов, с помощью которых происходит взаимодействие руководителей и подчиненных.
В своей работе я использовала учебную литературу по анализируемой теме.
Понятие о стиле руководства: Глухов В.В., Кнышова Е.Н. , Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др.
Авторитарный, демократический, тоталитарный стили руководства анализируются следующими авторами: Яхонтова Л., Эссекс Л., Касей М., Фатхутдинов Р.А., Образцов В.И., Малоун Т., Лузгин В.А, Вудкок М., Френсис Д. , Беляцкий Н.П., Архангельский Г.А., Архангельский Г.А., Авдеев В.В., Дворсков К.П., Казначевская Г.Б., Бухалков М.И., Кибанов А.Я., Н.Н. Тренев, Поршнев А.Г., Румянцева З.П.. Саломатин Н.А., Федорова Н.В., Кибанов А.Я., Уткин, Э.А., Шекшня С.В.
Цель данной дипломной работы – выявить факторы, влияющие на стиль управления, и определить степень их влияния на его формирование.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
проанализировать научную литературу по данной теме;
выявить основные стили руководства, выделяемые классическими и современными экономистами;
выделить основные факторы, оказывающие влияние на формирование стиля управления индивида;
на основе проведенных анкетного опроса и интервью охарактеризовать стиль управления руководителя Вышневолоцкого Отделения Сбербанка России № 2593 и выявить факторы, влияющие на его формирование;
дать рекомендации по совершенствованию стиля руководства управляющего Вышневолоцким Отделением Сбербанка России № 2593.
В ходе работы для решения перечисленных задач и достижения поставленной цели были использованы методы математической статистики и экономико-математического моделирования, эмпирические, экспертно-аналитические, нормативные, организационно-проектные и др. Кроме того, в ходе исследования были использованы обобщения накопленного опыта отечественных и зарубежных коммерческих организаций.
Сейчас создаются новые, исключительно благоприятные возможности для становления высокорезультативного стиля руководства, что до недавнего времени сдерживалось, в частности, слабостью демократических начал в управлении, господством коммерческо-бюрократических приёмов работы, отсутствием должной личной ответственности и прочими недостатками.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они позволяют оценить стиль руководства и эффективность управленческой деятельности, как с психологической, так и социально-экономической сторон, а также определить влияние стиля руководства на эффективность деятельности организации в целом.
Выбор темы дипломной работы для меня не был случайным, изучение стилей руководства представляет большой интерес для меня как будущего менеджера. Выбор стиля управления, который мне стоит осуществить, влияет не только на эффективность деятельности организации в целом, но и на морально-психологический климат в коллективе. Изучение теоретического материала позволило мне определить модель каждого стиля, выявить их достоинства и недостаткиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 апреля 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной дипломной работы – выявить факторы, влияющие на стиль управления, и определить степень их влияния на его формирование..docx
2021-02-26 11:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Проект работы был подготовлен вовремя. Взаимодействие лёгкое, никаких сложностей не возникло. Очень комфортно работать с данным Исполнителем. Качество работы на весьма высоком уровне! Однозначно рекомендую данного автора👍
Хочешь такую же работу?
300 ₽
