Создан заказ №1874744
27 марта 2017
“Пути эффективного использования трудовых ресурсов предприятия”
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Обеспечение высокой эффективности работы, конкурентоспособность устойчивость и надежность предприятия требует инновационного пересмотра систем его управления.
Неотъемлемую роль в этом процессе играет формирование системы позитивной мотивации, главная задача которой состоит в обеспечении желаемого поведения специалистов и менеджеров, необходимого для реализации долгосрочных целей компании.
Хотя, современный руководитель понимает ответственность каждого исполнителя на всех уровнях управления, поощряя особо значимые результаты, все же исследования показывают, что по-прежнему виден серьезный разрыв между возможностями и потенциалом сотрудников, и его использованием в интересах организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
С решением этой задачи, для создания механизма заинтересованности в достижении максимальных экономических, стратегических и социальных результатов деятельности компании, должна быть выстроена эффективная система позитивной мотивации трудовой деятельности предприятия.
Традиционно бытующие отношения между сотрудниками и предприятием, в настоящее время, требуют коренного пересмотра действующих стратегий мотивации в сторону рассмотрения интересов и склонностей работников, их профессиональных навыков и способностей. Это обстоятельство приводит к необходимости рассмотрения мотивационных возможностей конкретного лица и коллектива организации.
Поведение человека во многом зависит от его личностных особенностей, черт характера и предрасположенностей. Элементы предрасположенности работников к определенному виду деятельности должны учитываться при формировании действенной системы мотивации труда.
Характер и интересы у всех людей конечно разные, но система стимулирования на предприятии должна учитывать это разнообразие, подстраиваться под него или формировать сдвиг интересов в сторону их идентификации с интересами предприятия.
Учет индивидуальных, личностных качеств работников должен изменить процесс стимулирования, который станет основываться не только на нормировании и организации труда, но и глубоком анализе востребованности персоналом предлагаемой системой управления стимулов, с учетом их актуальности для удовлетворения возрастающих потребностей работника.
Разработанность исследуемой проблемы. Исследования, проведенные Ш. Ричи, П. Мартином, выделяют двенадцать факторов-мотиваторов, обеспечивающих наиболее полное понимание сути мотивационного процесса. Результат этих исследований приводит к формулировке понятия «мотивационный профиль», который раскрывает относительную ценность факторов-мотиваторов для каждого человека.
Актуальность темы работы определяется тем, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.
Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Теоретическую базу исследования составили фундаментальные положения экономической теории, монографические исследования, статьи отечественных и зарубежных экономистов в научных сборниках, материалы научных конференций и периодической печати.
Данная тематика нуждается в дальнейшей разработке.
Целью работы является
Объектом работы является
Предметом работы является
Задачами работы являются:
- изучение сущности, задач и основных направлений анализа трудовых ресурсов;
- рассмотрение системного подхода к использованию современных методов и механизмов управления новыми трудовыми ресурсами в российских условиях;
- изучение методики анализа эффективности трудовых ресурсов;
- краткая характеристика предприятия;
- анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
- анализ использования фонда рабочего времени;
- анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов;
- разработка мероприятий по совершенствованию эффективного использования трудовых ресурсов;
- оценка экономической эффективности мероприятий.
Методы исследования: анализ, наблюдение, изучение и обобщение, систематизация, сравнение, измерение.
Практическая значимость исследуемой проблемы. Результаты проведенного исследования можно будет использовать как в научных целях, так и на базе предприятия.
Теоретической и эмпирической базой исследования послужили данные учебной литературы, научных статей, периодической литературы, ресурсы сети Интернет.
Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источникоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
“Пути эффективного использования трудовых ресурсов предприятия”.docx
2018-01-30 07:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо Екатерине!!! Работа сделана доступно и предельно ясно. Достаточно быстро и оперативно)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
