Создан заказ №1874949
4 апреля 2017
Целью проведения данного исследования является разработка мероприятий по снижению текучести кадров по результатам проведенного анализа.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных экономических условиях многие отечественные организации признают персонал в качестве одного из важнейших ресурсов для нормального функционирования. Ранее в условиях плановой экономики управление персоналом сводилось к его приему и увольнению, что реализовывалось либо сотрудниками отдела кадров (для средних и крупных предприятий), либо руководителем предприятия (в случае его небольших размеров). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сейчас данная система охватывает намного больше аспектов. При этом в результате осознания руководителями отечественных организаций важности не только персонала в целом, но и отдельных сотрудников, на первый план выходит проблема удержания сотрудников в компании с целью недопущения их увольнения. Это связано с тем, что ценность человеческих ресурсов, в отличие от других видов ресурсов (например, материальных), должна возрастать с годами для компании, что связано с приобретением и накоплением навыков и опыта. Придя к такому осознанию, руководители отечественных организаций смогут в полной мере использовать имеющиеся трудовые ресурсы, что не сможет не оказать положительное влияние на эффективность финансово-хозяйственной деятельности в целом.
Таким образом, в современных условиях особую актуальность приобретает проблема удержания персонала и сокращения его текучести.
Целью проведения данного исследования является разработка мероприятий по снижению текучести кадров по результатам проведенного анализа.
Данная цель требует решения следующих задач:
- исследовать теоретические основы управления текучестью кадров;
- представить характеристику объекта исследования;
- проанализировать систему управления персоналом в АО КБ «Юнистрим»;
- проанализировать состав, структуру, движение и использование персонала АО КБ «Юнистрим»;
- определить причины текучести кадров в АО КБ «Юнистрим»;
- применить тестирование для определения причин текучести кадров в АО КБ «Юнистрим»;
- определить ущерб от текучести кадров в АО КБ «Юнистрим»;
- разработать мероприятия по сокращению текучести кадров в АО КБ «Юнистрим»;
- оценить экономическую эффективность мероприятий.
Объектом проводимого в работе исследования является АО КБ «Юнистрим».
Предметом исследования является текучесть персонала АО КБ «Юнистрим».
Методы исследования: аналитический, логический, графический, табличный, коэффициентный и др.
Практическая значимость данного исследования заключается в возможности применения разработанных направлений совершенствования управления текучестью кадров к деятельности других отечественных организаций.
Выпускная квалификационная работа работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения и списка использованных источников.
Во введении обосновывается актуальность проведения данного исследования, поставлена цель, сформулированы задачи, обозначены объект и предмет исследования, раскрыта структура работы.
Первая глава является теоретической. В ней описана сущность движения и текучести персонала, раскрыты методы их анализа, описаны теоретические основы управления текучестью, обозначены способы оценки экономического ущерба от текучести кадров в отечественных коммерческих организациях, в том числе в коммерческих банках.
Вторая глава является аналитической. В ней представлена краткая характеристика банка, проанализированы состав и структура персонала, оценена текучесть кадров, выявлены ее причины, а также разработаны мероприятия по сокращению текучести кадров банка с экономическим обоснованием их целесообразности.
В заключении содержатся выводы по результатам проведенного исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью проведения данного исследования является разработка мероприятий по снижению текучести кадров по результатам проведенного анализа..docx
2017-04-14 19:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена очень хорошо, автор всегда на связи. Все отлично. Большое спасибо. Всем советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
