Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ЗАБОТА РУКОВОДИТЕЛЯ О ПЕРСОНАЛЕ КАК ОСНОВА УСПЕШНОГО УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Создан заказ №1875824
27 марта 2017

ЗАБОТА РУКОВОДИТЕЛЯ О ПЕРСОНАЛЕ КАК ОСНОВА УСПЕШНОГО УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Как заказчик описал требования к работе:
ОГЛАВЛЕНИЕ С. Введение. ……………………………………………..…………………. 3 Раздел 1 Успех как достижительная практика в демократическом обществе экономической конкуренции. ………………………………………………… 5 1.1. Успех как социальный феномен в человеческой практике. 5 1.2. Специфика достижения успеха в демократическом обще стве экономической конкуренции. ................................. 8 Раздел 2 Забота руководителя о персонале как главный фактор успешного управления деловой организацией. ………… ?? 2.1. Забота руководителя как социально-философский феномен: основные принципы и критерии. ……………………………. 12 2.2. Взаимосвязь заботы руководства о персонале с качеством его работы и успешностью деятельности компании. ………….….. 16 2.3. Оценка мотивации и материальной поддержки сотрудников холдинга «Русская трапеза».…………………………………. 20 Раздел 3 Рекомендации по совершенствованию успешного управления деловой организацией путем повышения заботы о сотрудниках (на примере холдинга «Русская трапеза». ………………….……….………………….………… Заключение……………………………………………………….………. Источники и литература…………………………………………...……… 24 28 30 33
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что социальные проекты, направленные на сотрудников, хорошо стимулируют рост лояльности. Программы, выражающие заботу о сотрудниках, направлены на удержание высококвалифицированного персонала в организации. Эффективность работы такие программы не повышают, но влияют на лояльность работников к руководству, что особенно актуально в моменты спада на предприятиях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Среди важнейших задач социального управления, присутствует задача создать общественную систему, где каждому будут максимально доступны ситуации переживания успеха и где успехи индивидов и групп будут прямо способствовать общему благу. С определенной долей метафоричности ее можно обозначить как задачу по созданию «общества успешных индивидов». Объектом исследования является управление современной деловой организацией в демократическом обществе экономической конкуренции. Предмет исследования – забота руководителя о персонале как основа успешного управления деловой организацией. Целью исследования является раскрытие значения заботы руководителя о персонале как основе успешного управления деловой организацией. Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи: Рассмотреть феномен успех как социальное явление в истории и современности человеческой практики; Раскрыть специфику достижения успеха в демократическом обществе экономической конкуренции; Исследовать основные принципы и критерии осуществления заботы руководителя о персонале. Раскрыть взаимосвязь заботы руководства о персонале с качеством его работы и успешностью деятельности компании; Произвести анализ оценку мотивации и материальной поддержки сотрудников холдинга «Русская трапеза» руководством данной компании; Разработать и предложить рекомендации по совершенствованию успешного управления деловой организацией путем повышения заботы о сотрудниках холдинга «Русская трапеза». Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие. Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа успешности деятельности компании «Русская трапеза», ее системы управления персоналом, а также заботы руководителей о сотрудниках в холдинге «Русская Трапеза». Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 3 раздела и 5 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
ЗАБОТА РУКОВОДИТЕЛЯ О ПЕРСОНАЛЕ КАК ОСНОВА УСПЕШНОГО УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.docx
2020-06-21 18:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работу преподаватель оценил на 4, но пришлось самой переделывать в некоторых местах. Общением с автором осталась недовольна.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внедрение оценки деятельности персонала на основе KPI
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и содержание мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Концепция качества трудовой жизни
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по производственной практике в отделе кадров в сети кофеен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и содержание мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность коммуникативного поведения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
49. Разработка организационного проекта системы управления цехом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени студента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутренние PR:сущность и задачи на примере компании apple
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Деятельность менеджеров по персоналу:профессионально-ролевой анализ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ZFEM Курсовая - Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и направления повышения качества трудовой жизни работников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы