Создан заказ №1880782
29 марта 2017
Теория мотивации Мак-Грегора-Оучи и ее использование в проектировании организационного поведения
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет «Теория организации и организационное поведение». Тема курсовой: Теория мотивации Мак-Грегора-Оучи и ее использование в проектировании организационного поведения. Оформление курсовой по методическим указаниям.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблемы мотивации и стимулирования персонала актуальны в настоящее время. Это объясняется тем, что без мотивации трудящегося не представляется возможным нормальное развитие предприятия, фирмы, организации. Используя наиболее современные и передовые методы стимулирования можно достичь существенного улучшения качества работы компании. Работники будут качественнее выполнять работу, возрастет общая производительность компании, квалификационная подготовка кадров, понизится текучесть работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В данный момент человеческий фактор — это один из наиболее важных факторов производства и работы предприятия, поэтому нужно правильно мотивировать и стимулировать персонал. Важность мотивирования сотрудников понимают как в российских, так и в зарубежных компаниях, но развитость политики мотивации персонала находится на разных уровнях. Различия в экономике, менталитете людей, способах управления и др. сказываются на использовании разных методов мотивации в России и вне ее границ.
В организации система мотивации и стимулирования имеет целью обеспечить достижение целей данного предприятия. Для этого производится подбор квалифицированного персонала, которому предоставляют определенные стимулы, чтобы сотрудники имели желание трудиться.
Различные теории стимулирования и мотивации обычно дополняют друг друга, противореча лишь в незначительных моментах. Каждая из них применима к любому предприятию, но лучше найти комплексный подход для достижения поставленных перед организацией целей.
Целью данной работы является изучить теории мотивации Макгрегора и Оучи и их использование в проектировании организационного поведения.
Для реализации поставленной цели необходимо решение ряда задач: ознакомиться с понятиями и методами мотивации, рассмотреть теории мотивации, применяемые на предприятиях, изучить особенности мотивирования работников в российских компаниях.
Предмет исследования: современные концепции мотивации персонала организационного поведения на предприятиях.
Объект исследования: теории мотивации Д. Макгрегора и В.Оучи.
Таким образом, проблема разработки эффективных систем мотивации труда, учитывающих особенности российского менталитета, является на сегодняшний день весьма актуальной.
Для того чтобы заинтересовать персонал в решении той или иной задачи, необходимо найти ту мотивацию, которая побудила бы к действию.
Несмотря на обилие советов, и рекомендаций, универсальной схемы не существует. У каждого сотрудника свои потребности и желания, которые меняются под влиянием различных факторов. Понять их, а тем более изменить, непросто. Ведь мотивы не только не проявляются напрямую в поведении, но часто даже не осознаются самим человеком.
Тем не менее, существуют модели мотивации, позволяющие определить содержание потребностей человека и прогнозировать его поведение. Овладев ими, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении работника к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
Тема исследования является актуальной, поскольку одним из условий, обеспечивающих конкурентоспособность современной организации, является эффективная мотивация. Огромное разнообразие литературы по проблемам мотивации персонала сопровождается столь же большим многообразием точек зрения на их природуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Теория мотивации Мак-Грегора-Оучи и ее использование в проектировании организационного поведения.docx
2020-05-25 13:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа сделана вовремя, просил кое что подправить, не отказали и помогли, однозначно 5 баллов) Оригинальность живая 82прц
Хочешь такую же работу?
300 ₽
