Создан заказ №1881311
29 марта 2017
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что уровень и состояние кадрового потенциала предприятия напрямую влияют на достижение его стратегических целей, таких, как высокая конкурентоспособность, максимизация прибыли, обеспечение социального благополучия сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Доброго дня. В скрепе будет вся необходимая информация для написания работы, прошу обратить особое внимание на рекомендации преподавателя. План работы утвержден практически полностью, возможно, что-то поменяется в 3-й главе. Предлагаю писать работу по главам, чтобы потом все не править по десять раз
, то есть преподаватель утвердил главу, пишем следующею. Также, параллельно с дипломом необходимо написать отчет по практике до 17/04, так как он будет являться основой для второй главы диплома (выложу отдельным заданием). При согласии написать дипломную работу, прошу это учесть.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что уровень и состояние кадрового потенциала предприятия напрямую влияют на достижение его стратегических целей, таких, как высокая конкурентоспособность, максимизация прибыли, обеспечение социального благополучия сотрудников.
Динамичность развития и функционирования организации зависит от профессионализма персонала компании, соответствия рабочих обязанностей каждого сотрудника его интересам и возможностям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Определить данные возможности и соответствие уровня профессионализма целям организации позволяет профессиональная аттестация. Аттестация не только помогает выявить слабые и сильные стороны сотрудников, раскрыть их потенциал в соответствии с личными предпочтениями и интересами, но и позволяет составить план профессионального развития каждого работника для повышения эффективности деятельности организации.
Для того, чтобы работники организации видели справедливо оцененные руководством результаты своего труда, а также чтобы руководители по результатам аттестации эффективнее использовали способности работников и управляли ими, аттестацию персонала необходимо проводить регулярно. Основная роль в управлении и реализации процедуры аттестации принадлежит руководителям отделов, менеджерам и специалистам по управлению персонала, кадровым работникам.
В научной литературе отражены отдельные аспекты оценки и аттестации кадров, изучаемой в рамках управления персоналом. Наиболее известными зарубежными учеными в области управления персоналом, в том числе оценки и аттестации персонала, являются Д. Атуотер, Р. Битти, Б. Беккер, У. Брэдлик, Э. Гроув, П. Друкер, Г. Дэсслер, Г. Келс, М. Кляйнманн, Д. Купер, П. Морнель, А. Мохрам, М. Питфилд, И. Робертсон, Г. Тинлайн, Р. Шейн, Н. Штайман, М. Хьюзлид, Д. Уолдман и др.
Значительный вклад в изучение оценки и аттестации персонала с позиций менеджмента, психологии и социологии среди современных российских ученых внесли Т.Ю. Базаров, И.Б. Дуракова, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, Л.В. Карташова, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, Е.В. Маслов, Ю.Г. Одегов, С.И. Самыгин, С.И. Сотникова, С.Г. Струмилин, Р.А. Толмачев, С.В. Шекшня, В.И. Шкатулла, Г.В. Щекин.
Объектом выпускной квалификационной работы является система оценки и аттестации персонала ООО «ТК Турин».
Предмет выпускной квалификационной работы – влияние оценки и аттестации персонала предприятия на эффективность их работы.
Целью выпускной квалификационной работы является теоретико-методологический анализ процедуры оценки и аттестации персонала в системе управления персоналом и разработка проекта по совершенствованию процедуры аттестации персонала в ООО «ТК Турин» для решения поставленной проблемы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы аттестации персонала в организациях торговли и сферы услуг;
- дать общую организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия и провести анализ его кадрового потенциала;
- раскрыть основные особенности процедуры оценки и аттестации персонала исследуемого предприятия;
- предложить рекомендации по совершенствованию процедуры оценки и аттестации персонала предприятия.
Теоретической базой выпускной квалификационной работы выступают работы современных отечественных и зарубежных ученых и практиков в области макроэкономики, экономической теории, экономики и социологии труда, экономики образования, теории и методологии управления персоналом.
Методологической основой выпускной квалификационной работы являются принципы системного, сравнительно-исторического, структурного, функционального подходов к аттестации персонала, классификаций, научного наблюдения, социологических методов (интервью и анкетирование).
Информационную базу исследования составили материалы кадрового и управленческого учета, статистические данные предприятия ООО «ТК Турин».
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Во введении отражены основные аспекты выпускной квалификационной работы: актуальность темы исследования, объект и предмет, цели и задачи.
В первой главе раскрываются основные теоретические понятия аттестации персонала, даются определения, раскрываются виды аттестации, цели, задачи и методы проведения аттестации персонала, изучается организация проведения процедуры аттестации персонала.
Во второй главе представлена краткая характеристика исследуемого предприятия ООО «ТК Турин», проведен анализ кадрового потенциала, раскрыты особенности процедуры аттестации персонала на предприятии и выявлены основные недостатки данной процедуры.
В третьей главе работы на основе выявленных недостатков предлагаются мероприятия по совершенствованию процедуры аттестации персонала в ООО «ТК Турин» и оценивается их экономическая и социальная эффективность.
В заключении представлены основные выводы по выполненной работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что уровень и состояние кадрового потенциала предприятия напрямую влияют на достижение его стратегических целей, таких, как высокая конкурентоспособность, максимизация прибыли, обеспечение социального благополучия сотрудников..docx
2019-04-11 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в сжатые сроки. Корректировки также произведены оперативно. Автор учел все замечания и почти все пожелания.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
