Создан заказ №1883750
29 марта 2017
1 Определите в Трудовом Кодексе РФ следующие виды правовых норм декларативная
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по праву и юриспруденции, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
1.Определите в Трудовом Кодексе РФ
следующие виды правовых норм: декларативная, дефинитивная, диспозитивная, императивная, прямая, ссылочная, бланкетная, оперативная, коллизионная.
Образец выполнения: часть 3 ст. 67 Конституции РФ – диспозитивная норма.
«Границы между субъектами РФ могут быть изменены с их взаимного…
Решение:
Ст. 1 Трудового Кодекса РФ – декларативная норма.
«Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.»
Ч.1 ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 3 Трудового Кодекса РФ- декларативная норма.
«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.»
Ч.1 ст. 10 Трудового Кодекса РФ- декларативная норма.
«Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.»
ч. 6 ст. 11 Трудового Кодекса РФ – декларативная норма.
«Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.»
ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ – дефинитивная норма.
«Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.»
ч. 2 ст. 20 Трудового Кодекса РФ – дефинитивная норма.
«Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.»
ч.2 ст.30 Трудового Кодекса РФ – диспозитивная норма.
«Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.»
ч. 4 ст. 3 Трудового Кодекса РФ – диспозитивная норма.
«Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.»
ч. 1 ст. 70 Трудового Кодекса РФ – диспозитивная норма.
«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.»
ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ – императивная норма.
«Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.»
ч.2 ст. 56 Трудового Кодекса РФ – прямая норма.
«Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.»
ч. 2 ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ – ссылочная норма.
«По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).»
ч.3 ст.75 Трудового Кодекса РФ – ссылочная норма.
«В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.»
ч. 3 ст. 171 Трудового Кодекса РФ – ссылочная норма.
«Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.»
Ст. 55 Трудового Кодекса РФ - бланкетная норма.
«Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.»
ч. 2 ст. 100 Трудового Кодекса РФ – бланкетная норма.
«Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.»
ст. 420 Трудового Кодекса – оперативная норма.
«Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.»
ч. 4 ст. 5 Трудового Кодекса РФ – коллизионная норма.
«В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.»
ч.4 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
1 Определите в Трудовом Кодексе РФ
следующие виды правовых норм декларативная.docx
2017-04-02 20:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое за проделанную работу! КР очень понравилась,хотя и были недочеты, хотелось бы откорректировать, что антиплагиат нужны выше показатели,а так все нормуль ,
Хочешь такую же работу?
300 ₽
