Создан заказ №1884680
30 марта 2017
Экономические методы управления персоналом в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа первого курса о компании по готовому плану
Объем работы не менее 50 страниц. Антиплагиат 80 %
Оформление курсовой и титульный лист не требуются
Желательно использовать современную информацию. Например статьи 2016-17 годов
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время проблема продуктивного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования. Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта. Современной теории и практике управления персоналом посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. . Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р. , Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
Управление представляет собой многоаспектное общественное явление. В зависимости от целей исследовательской или практической деятельности оно может быть представлено в виде определенной статичной структурной композиции или процесса. Применение структурного или процессного подхода предопределяет вычленение в составе управления различных функций. Использование процессного подхода к анализу системы управления позволило выделить и содержательно охарактеризовать пять его базовых функций: прогнозирование, планирование, организацию, мотивацию и контроль.
В условиях современной экономики персонал рассматривается как основной ресурс любого хозяйствующего субъекта, поэтому от грамотного управления персоналом зависит эффективность хозяйствования. Объективное отношение к опыту управления персоналом развитых стран и перемещение его практики в управление предприятиями Российской Федерации может сделать механизм управления более эластичным и чувствительным к любому новшеству.
Данные новшества в большей степени содействуют целесообразному применению творческих возможностей профессионального кадрового состава предприятия. Однако, по мнению многих специалистов, ни одна из существующих многочисленных теорий организации и управления не является универсальной, каждая из различных систем кадрового менеджмента имеет собственные отличительные черты и опирается на особенности менталитета и культуры государства в целом.
Целью работы является исследование экономических методов управления персоналом в ОАО « Элекон»
Задачи работы:
1.Изучить сущность процесса управления персоналом
2.Исследовать классификацию методов управления персоналом
3.Выяснить преимущество и недостатки экономических методов управления персоналом
4.Рассмотреть общую характеристику организации ООО «Элекон»
5.Провести анализ финансово хозяйственной деятельности ОАО «Элекон»
6.Исследовать вопрос реализации экономических методов в управлении персоналом в ОАО «Элекон»
7.Выяснить подходы к развитию системы мотивации персонала в ОАО «Элекон»
8. Изучить проблемы в системе мотивации и управлении персоналом в ОАО «Элекон» и пути их преодоления
Объектом исследования в работе выступает персонал организации. Предметом исследования – изучение особенностей управления персоналом в ОАО «Элекон»
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом, таких как Алавердов А.Р., Аллин О. Н., Сальникова Н. И, Бакирова Г. Х., Бедяева Т.В., Кошелев А. Н, Куприянчук Е.В., Литвинюк А. А., Моргунов Е.Б., Леженкина Т. И. и тд.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Экономические методы управления персоналом в организации .docx
2018-11-04 07:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор выполнил работу на "отлично", без доработок и замечаний, в срок. Спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
