Создан заказ №1885625
30 марта 2017
Цель данной работы – рассмотреть влияние кадровой стратегии на работу службы персонала в гостинице «Москва» и определить какие пути повышения сделают данную стратегию более эффективной.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая должна соответствовать файлам во вложении (титульный лист, методичка)
70% оригинальности
Ограниченный бюджет(
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном управленческом процессе кадровые стратегии являются ключевыми звеньями в основной стратегическом планировании организации. В последнее время все чаще ужесточаются требования к организационно-экономическому обеспечению кадровых ресурсов и обоснованного планирования численности работников, оптимизации профессионально-квалификационной структуры персонала, нормированию труда, разработке прогрессивных систем стимулирования труда, обоснования расходов на развитие персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И именно в таких условиях кадровая стратегия на предприятии получает особое место в управлении персоналом.
Актуальность работы обуславливается тем, что в условиях нынешней рыночной экономики существенно изменяются принципы и содержание кадровых ресурсов. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Кроме того, перед руководителями предприятий предстает вопрос о максимально эффективного использования всех ресурсов, и, прежде всего, - человеческих. Эффективное использование кадрового ресурса – это фундамент для основополагающей успешной деятельности всего предприятия. В этой связи обращение к вопросам формирования кадровой стратегии и организации системы управления персоналом любой организации видится актуальным.
Цель данной работы – рассмотреть влияние кадровой стратегии на работу службы персонала в гостинице «Москва» и определить какие пути повышения сделают данную стратегию более эффективной.
В соответствии с поставленной целью можно выделить такие задачи:
1. Раскрыть сущность, значение кадровой стратегии организации;
2. Рассмотреть классификацию и проблемы эффективности кадровых стратегий организаций;
3. Провести анализ кадровой стратегии гостиницы «Москва» ;
4. Провести исследование особенностей кадровой стратегии гостиницы «Москва»;
5. Предложить возможные пути повышения эффективности кадровой стратегии исследуемого предприятия;
Объектом исследования выступает кадровая стратегия в условиях функционирования организации.
Предметом данного исследования являются особенности и способы повышения эффективности кадровой стратегии организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – рассмотреть влияние кадровой стратегии на работу службы персонала в гостинице «Москва» и определить какие пути повышения сделают данную стратегию более эффективной..docx
2019-05-31 10:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо, Интелледи! После усовершенствования системы антиплагиат в нашем вузе, надежды на хороший балл не было! Однако благодаря Интелледи у меня зачли работу, остаётся только защитить! Ещё раз огромное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
