Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы: выявить специфические особенности метода опроса как наиболее эффективного способа диагностики конфликтных ситуаций.
Создан заказ №1890003
31 марта 2017

Цель работы: выявить специфические особенности метода опроса как наиболее эффективного способа диагностики конфликтных ситуаций.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по конфликтологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современную социальную ситуацию можно охарактеризовать как в высшей степени стрессогенную среду, приводящую к регулярному возникновению конфликтных ситуаций разного рода: это и конфликты деловых организаций, группы и личности, межличностные конфликты и конфликтны внутриличностные. Высокая степень риска нанести вред психологическому здоровью личности через деструктивное разрешение конфликта ставит психологов и конфликтологов в ситуацию необходимости поиска эффективных методов диагностики причин и сути конфликтов в обществе и практичных, универсальных и доступных способов их разрешения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Аспекту диагностики конфликта как социально-психологического феномена посвящена наша работа, и ввиду вышесказанного ее актуальность не вызывает сомнения. Цель работы: выявить специфические особенности метода опроса как наиболее эффективного способа диагностики конфликтных ситуаций. Достижение цели работы предполагает решение следующих задач: Дать определение категории «конфликта» как социально-психологического феномена Проанализировать основные методы исследования конфликтов Выявить основные свойства метода опроса как способа анализа конфликтов Провести сравнительный анализ свойств метода опроса с другими методами исследования конфликтов и выявить его фундаментальные преимущества Объектом исследования в нашей работе выступил метод опроса как метод конфликтологического исследования, предметом работы стали особенности метода опроса как способа диагностики конфликтных ситуаций. Гипотеза исследования: опросные методики ввиду своих специфических особенностей (более подробно проанализированных в работе, таких как возможность непосредственного контакта с респондентом, возможно большого охвата целевой аудитории и т.д.) являются наиболее эффективными при диагностике конфликтной ситуации для выдачи рекомендаций при последующем ее разрешении. Основные методы, использованные в работе: метод статистического анализа, наблюдение, анализ литературы по теме исследования, сравнение, классификация, типологизацияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Runiks
5
скачать
Цель работы: выявить специфические особенности метода опроса как наиболее эффективного способа диагностики конфликтных ситуаций..docx
2018-06-12 21:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа сделана правильно,по ГОСТу,как и требовалось,автор закончил раньше положенного срока! Работой полностью довольна!) Спасибо большое)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегия поведения людей в конфликте
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Как вернуть деньги
Ответы на вопросы
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Принципы, методы и технологии конфликторазрешения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Моделирование/Анализ ситуации на тему "Конфликт. Управление конфликтами"
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Семейные конфликты
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Разбор ситуации - критики в деловой коммуникации
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
исторические особенности отношения общества к конфликту
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликтогены образовательной среды:характеристики и причины роста
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Политическое насилие и его формы
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Анализ примененного насилия в первом чеченском конфликте
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Тема на выбор в приложении
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Профсоюзы в разрешении индивидуальных трудовых конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
типология конфликтов в организации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
предупреждение и разрешение конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы