Создан заказ №1890180
31 марта 2017
Актуальность изучения социально-психологических механизмов конфликтов в организации, от причин их возникновения до успешного разрешения, а также роль человеческого фактора в данных конфликтах продолжает расти.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по конфликтологии, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В процессе взаимодействия людей, их общении, решении тех или иных вопросов социальной и личной жизни возникают противоречия, которые называются конфликтами. Конфликты являются неотъемлемой частью человеческой жизни.
Слово «конфликт» переводится с латинского языка как «столкновение». Эти столкновения мы можем наблюдать практически каждый день в бытовом плане или в рабочей деятельности. Большую часть дня человек проводит на работе, взаимодействуя с коллегами, подчиненными, начальством. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Организации с идеальными взаимоотношениями между сотрудниками, руководителем и подчиненными в жизни встречаются очень редко.
Увеличение значения роли конфликтов и способов управления ими способствовало тому, что во второй половине XX века выделилась особая самостоятельная область знания - конфликтология. В ее развитие внесли большой вклад философия, социология, психология и политология.
Важную роль в любом конфликте играет человеческий фактор, посредством которого может быть сформировано представление о тех или иных событиях и явлениях. Это связано с тем, что каждый человек индивидуален, и имеет свои собственные взгляды, идеи, мировоззрение, которые не всегда способствуют адекватной оценке и восприятию происходящего.
Актуальность изучения социально-психологических механизмов конфликтов в организации, от причин их возникновения до успешного разрешения, а также роль человеческого фактора в данных конфликтах продолжает расти.
В связи с вышеизложенным, целью контрольной работы является исследование теоретических основ конфликта и выявление влияния человеческого фактора в организационных конфликтах.
Для достижения указанной цели, поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, виды и функции конфликта
2. Выявить роль человеческого фактора в организационных конфликтах
3. Рассмотреть способы разрешения конфликтов.
Предметом конфликта является то основное противоречие, из-за которого у субъектов происходит столкновение.
Объектом конфликта может выступать материальная или духовная ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся обе стороны конфликтаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность изучения социально-психологических механизмов конфликтов в организации, от причин их возникновения до успешного разрешения, а также роль человеческого фактора в данных конфликтах продолжает расти..docx
2019-05-26 16:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, выполнено идеально, согласно предоставленным требованиям, отправлена даже раньше срока!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
