Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
целью настоящего исследования является изучение теоретических основ мотивации персонала и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников организации.
Создан заказ №1890870
31 марта 2017

целью настоящего исследования является изучение теоретических основ мотивации персонала и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Во время экономических кризисов организации рискуют как финансовыми ресурсами, так и, потерять квалифицированные кадры компании, что является не менее важным, так как без его наличия нельзя удержать конкурентные позиции на рынке и выйти из кризиса. Данная проблема становится необходимостью в антикризисном менеджменте фирмы. На практике большая часть управленцев отечественных компаний производят упор на сохранение и формирование производства, области маркетинга, уделяя незначительное внимание мотивационному аспекту в управлении человеческими ресурсами, обосновывая это недостатком материальных ресурсов. Актуальность исследования обусловлена тем, что сегодня существует проблема недооценки мотивации труда в системе управления персоналом организации, что является серьезной проблемой большинства организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для их успешного функционирования необходимо создание такой системы мотивации, при которой усилия, предпринимаемые всеми сотрудниками, будут направлены на достижение единой цели. В связи с этим целью настоящего исследования является изучение теоретических основ мотивации персонала и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников организации. Поставленная цель обозначила решение следующих задач: Изучить теоретические и методические основы системы мотивации персонала в организации; Провести анализ системы мотивации персонала на примере (название организации); Выработать на основе проведенного анализа рекомендации по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала (название организации). Объектом исследования является персонал организации. Предметом работы выступает система мотивации персонала в организации. Методами исследования являются: системный подход, индукция, дедукция, синтез, экономическое моделирование, статистический анализ. Информационной базой для написания курсовой работы являлась учебная и научная литература российских и зарубежных авторов, касающихся проблемы исследования. Большой вклад в изучение мотивации персонала внесли такие зарубежные ученые, как: К. Альдерфер, Ф. Герцберг, Д. Маккеланд, А. Маслоу и другие. Благодаря их трудам управленческая концепция и практическая деятельность обогатилась знаниями о воздействии разного рода стимулов на трудовую результативность сотрудников организации. Проблемой мотивации занимались и российские ученые: В.Р. Веснин, В.И. Герчиков, М. Каз, Т. Озерникова и др. Большинство из них делают акцент на методах материального стимулирования (А. Жуков, М. Соболев, Т. Рожкова, А. Темницкий), другие – на развитие систем стимулирования (С. Сурков, А. Сосновый, Ю. Балашов, А. Коваль). Структура курсовой работы определяется логикой изложения исследуемых в ней проблем и состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. Практическая значимость работы заключается в том, что, выполнив обозначенные выше задачи и достигнув поставленной нами цели, мы сможем проанализировать существующую систему мотивации персонала в (название организации), дать ей критическую оценку и разработать меры по ее совершенствованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
целью настоящего исследования является изучение теоретических основ мотивации персонала и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников организации..docx
2017-04-06 19:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо,подчеркиваю надежность и ответственность автора !Надеюсь на дальнейшее сотрудничество с Эдуардом и хороший результат курсовой работы.!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет поп роизводственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговое исследование рабочей силы в Свердловской области
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала на примере салона красоты.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная соц. ответственность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Использование сетевых ресурсов при отборе персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат по кадровой политике
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы поддержания работоспособности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация управленческого труда и оценка его эффективности (на примере Marriott))
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационное обеспечение АРМ менеджера по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы и методы развития персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету"Исследование систем управления"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рабочее время: понятие,виды,нормирование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы