Создан заказ №1891152
31 марта 2017
Совершенствование системы организации труда и мотивации персонала организации (предприятия)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту организации за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности – основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Эффективность деятельности любой организации определяется отношением достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов и складывается из эффективности использования различных факторов производства, одним из которых является труд. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В свою очередь эффективность трудовой деятельности во многом зависит от мотивации и стимулирования персонала. Понятно, что лишь заинтересованный в своей деятельности и довольный ею сотрудник может действительно эффективно трудиться на пользу своей организации и общества.
Правильно сформированная система мотивации персонала может компенсировать недостатки других функций управления, вместе с тем слабую мотивацию труда трудно чем-либо восполнить. Именно поэтому основной функцией руководителей должно быть умение раскрывать потребности и побудительные мотивы работника и оказывать на них соответствующее воздействие с целью повышения эффективности функционирования предприятия в целом.
Данная тема актуальна на сегодняшний день, поскольку без грамотных и квалифицированных кадров, без эффективной модели материального стимулирования персонала, постоянного ее пересмотра и оценки предприятие не сможет конкурировать на рынке, так как система мотивации труда побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей. Нематериальное стимулирование имеет значение, но на подавляющем большинстве предприятий материальное стимулирование труда является основным.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является мотивация и управленческая деятельность в организации управленческая деятельность в фирменном магазине «Geox».
Предметом исследования выступает процесс мотивации и организации труда персонала в фирменном магазине «Geox».
Целью выпускной квалификационной работы является изучение управленческой мотивации как фактора, обеспечивающего эффективную организацию труда на предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы - на основе анализ системы организации труда и мотивации персонала в магазине «GEOX» разработать рекомендации, направленные на совершенствование исследуемой системы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить основы эффективной - рассмотреть теоретические аспекты организации и мотивации труда на предприятии;
– определить сущность и значение мотивации как основа эффективной организации труда;
– исследовать современные теории мотивации;
– дать организационно-экономическую характеристику фирменного магазина «Geox»;
– проанализировать систему организации труда и мотивации персонала в фирменном магазине «Geox»;
– разработать рекомендации по совершенствованию организации труда и системы мотивации персонала в фирменном магазине «Geox»;
– рассчитать экономическую эффективность проекта совершенствования организации труда и мотивации персонала.
Вопросы мотивации персонала проанализированы как в классических, так и современных трудах отечественных ученых, таких как Г.А. Дмитриенко, А.П. Егоршин, С.В. Иванова, А.А. Когдин, А.В. Королева, С.А. Кузнецов и др.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию системы мотивации применимы к любой организации, ориентированной на долгосрочную перспективу развития за счет создания условий для развития и эффективного использования трудового потенциала персонала.
Теоретико-методологической базой исследования стали научные работы отечественных и зарубежных социологов, экономистов, специалистов в области менеджмента, маркетинга, специалистов в области управления человеческими ресурсами. Исследование базировалось также на общетеоретических положениях ученых о феномене современной системы организации и мотивации труда.
В исследовании применялись следующие методы исследования: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию, изучение источников, анализ документов.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа материалов периодической печати, которые, отражают современное состояние проблемы и ее актуальность, а также открытые информационные источники глобальной сети Интернет; результаты наблюдения, анализа документов, бесед и интервью с руководством и персоналом организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и заключения.
В первой главе изложены теоретические основы организации труда и мотивации персонала организации, исследованы основы эффективной организации труда, описана сущность и значение мотивации как основы эффективной организации труда, исследовать современные теории мотивации.
Во второй главе проведен анализ системы организации труда и мотивации персонала в фирменном магазине «Geox» в г. Мурманск, дана организационно-экономическая характеристика организации, проанализирована системы организации труда и мотивации персонала в фирменном магазине «Geox».
Третья глава выпускной квалификационной работы посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы организации и мотивации труда персонала, рекомендациям по совершенствованию организации труда и системы мотивации персонала в фирменном магазине «Geox», разработке экономической эффективности проекта совершенствования организации труда и мотивации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы организации труда и мотивации персонала организации (предприятия).docx
2017-04-23 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена замечательно и раньше срока! Очень понравилась всему преподавательскому составу. Высокий процент оригинальности! Демократические цены!Всем советую! Экономьте свое время и нервы, обращайтесь к автору за работами!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
