Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является совершенствование организации внутрифирменного обучения.
Создан заказ №1891272
31 марта 2017

Целью курсовой работы является совершенствование организации внутрифирменного обучения.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходима выпускная квалификационная работа. высылать по главам: план, части, вся работа с замечаниями от преподавателя необходимо в течении недели выслать план на проверку
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования данной курсовой работы обеспечивается рядом аспектов. Во-первых, обучение персонала является одной из основных функциональных областей управления персоналом, поскольку именно за счет обучения персонала формируется и наращивается стоимость человеческого капитала любой организации. При этом современное обучение персонала позволяет не только повысить уровень профессиональных знаний сотрудников, но также развить умения и навыки. Во-вторых, именно внутрифирменное обучение является наиболее эффективным видом обучения персонала (по сравнению с обучением на стороне), поскольку посредством внутрифирменного обучения не только повышается стоимость человеческого капитала, но и повышается уровень мотивации и лояльности сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также при внутрифирменном обучении компания лучше может планировать и прогнозировать направления и результаты работы тренеров/супервизоров. Это обуславливает исключительно высокий интерес теоретиков и практиков управления персоналом к внутрифирменному обучению и его потенциалу. В-третьих, в современных условиях глобальной информационной гиперконкуренции организации стремятся развивать адхократическую корпоративную культуру и становиться самообучающимися. Соответственно, в таких условиях логичен рост интереса к технологиям внутрифирменного обучения. Для компании OBI актуальность темы исследования объясняется высоким интересом руководства компании и, в частности, филиала ОБИ «Парнас», который является самостоятельным центром прибыли, к повышению отдачи от инвестиций в персонал. Соответственно, компания стремится в рамках существующей кадровой стратегии повысить рентабельность инвестиций в персонал за счет повышения эффективности вложений в организацию внутрифирменного обучения. Целью курсовой работы является совершенствование организации внутрифирменного обучения. Цель реализуется посредством решения следующих задач: Изучение сущности, форм и современных технологий внутрифирменного обучения; Определение принципов грамотной организации внутрифирменного обучения; Выявление особенностей системы внутрифирменного обучения в OBI (ОБИ «Парнас»); Выявление и анализ проблем по организации внутрифирменного обучения в OBI (ОБИ «Парнас»); Разработка рекомендаций по совершенствованию технологий и организации внутрифирменного обучения. Объектом исследования курсовой работы выступает внутрифирменное обучение. Предметом является процесс обучения в ОБИ «Парнас». В работе применяются следующие методы: Общенаучные: поиск информации, систематизация источников, анализ, классификация, терминология, индукция, дедукция, сравнение; Социально-психологические: наблюдение, опрос, анкетирование, интервью; Расчетно-математические: расчет коэффициентов, изучение динамики показателей, сравнение величин, экспертный метод, графический метод. Теоретическую и методологическую базу исследования составляют труды Кибанова А.Я., Ивановой С.В., Болдогоева Д.А., Осовицкой Н.А., Мансурова Р.Е., Д.Джулиони, Б.Кай Д.Киркпатрика, Дж.Дирксен и др. Практическая значимость результатов курсовой работы состоит в том, что разработки по совершенствованию применения обучающих технологий и по организации системы внутрифирменного обучения могут быть применены в практике управления персоналом любой российской компании, поскольку методика анализа, лежащая в их основе, является универсальной. Особую ценность разработки имеют для ОБИ («Парнас»). Теоретические основы внутрифирменного обучения персонала Внутрифирменное обучение: понятие и функциПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Целью курсовой работы является совершенствование организации внутрифирменного обучения..docx
2019-02-09 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не в первый раз обращаюсь к автору, всегда все выполнено в срок и без замечаний. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
СПбГТИ Курсовая по управлению персоналом вар. 47
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организационная культура и система управления знаниями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ: СПЕЦИФИКА И ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема номер 14 Разработка норм времени на отдых
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Качество трудовой жизни и мотивация работников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективное использование интеллектуальных ресурсов региона России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности наставничества и других форм обучения на рабочем месте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Представленность hr директоров в социальных медиа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Государственный надзор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование цены консультационной услуги на примере ООО "..."
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка результатов деятельности персонала в теории и практике
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы